威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力 B:寻求支持的能力 C:管理才能 D:驱力水平 E:服务意识

题目
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。

A:预测变化的能力
B:寻求支持的能力
C:管理才能
D:驱力水平
E:服务意识
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1.威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化 B:服务意识 C:寻求支持 D:认知深度 E:驱力水平

2.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能

3.威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。 A.预测变化 B.服务意识C.寻求支持 D.认知深度E.驱力水平

4.威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识

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  • 第1题：

    “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.成就和行为

    答案：C
    解析：
    驱力水平是指“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”。

  • 第2题：

    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、数学能力
    • E、关系类比能力

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第5题：

    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

    • A、服务意识
    • B、寻求支持
    • C、个人效能
    • D、驱力水平
    • E、管理才能

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    多选题
    领导者的胜任特征包括（ ）。
    A

    学习能力

    B

    服务意识

    C

    成就和行为

    D

    个人效能

    E

    认知能力


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： E,C
    解析： 麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括： ①成就和行为； ②服务意识； ③管理才能； ④认知能力； ⑤个人效能。 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面： ①预测变化； ②寻求支持； ③驱力水平。

  • 第8题：

    多选题
    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    数学能力

    E

    关系类比能力


    正确答案： A,B,C
    解析： DE属于智力的维度。

  • 第9题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　　）。[2013年真题]
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第11题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的(  )胜任特征。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    成就和行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

    • A、预测变化
    • B、核心特质
    • C、寻求支持
    • D、保持平衡
    • E、驱力水平

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    保持平衡

    E

    驱力水平


    正确答案： C,A
    解析： 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：（1）预测变化。（2）寻求支持。（3）驱力水平。

  • 第18题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（    ）。
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱动水平

    E

    服务意识


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    威尔逊认为领导的胜任特征包括（  ）。
    A

    预测变化

    B

    服务意识

    C

    寻求支持

    D

    认知深度

    E

    驱力水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    低任务具体性的胜任特征不包括（）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征


    正确答案： B
    解析： 标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第22题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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