威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。 A.预测变化 B.服务意识C.寻求支持 D.认知深度E.驱力水平

题目
威尔逊认为领导的胜任特征包括（ ）。
A.预测变化 B.服务意识

C.寻求支持 D.认知深度

E.驱力水平

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1.胜任力特征种类中的成就特征包括（ ）。A．团队领导B．组织承诺C．主动性D．关注秩序与质量

2.威尔逊认为领导的胜任特征包括()。A:预测变化 B:服务意识 C:寻求支持 D:认知深度 E:驱力水平

3.威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识

4.威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。A:预测变化的能力 B:寻求支持的能力 C:管理才能 D:驱力水平 E:服务意识

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  • 第1题：

    “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.成就和行为

    答案：C
    解析：
    驱力水平是指“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”。

  • 第2题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    简述愿景领导的胜任特征是什么？


    正确答案:愿景能够深层次激励追随者；愿景是未来与现实的平衡；愿景应具有一定的时限性。

  • 第6题：

    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

    • A、预测变化
    • B、核心特质
    • C、寻求支持
    • D、保持平衡
    • E、驱力水平

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（    ）。
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱动水平

    E

    服务意识


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    威尔逊认为领导的胜任特征包括（  ）。
    A

    预测变化

    B

    服务意识

    C

    寻求支持

    D

    认知深度

    E

    驱力水平


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    低任务具体性的胜任特征不包括（）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征


    正确答案： B
    解析： 标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第11题：

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的(  )胜任特征。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    成就和行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

    A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
    B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
    C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
    D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
    E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
    1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
    2)基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。故选项B正确。
    3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。

  • 第14题：

    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、数学能力
    • E、关系类比能力

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    愿景领导的胜任特征包括（）。

    • A、学习与反思能力
    • B、机会意识
    • C、战略前瞻
    • D、勤奋务实

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    保持平衡

    E

    驱力水平


    正确答案： C,A
    解析： 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：（1）预测变化。（2）寻求支持。（3）驱力水平。

  • 第19题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： E,C
    解析： 麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括： ①成就和行为； ②服务意识； ③管理才能； ④认知能力； ⑤个人效能。 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面： ①预测变化； ②寻求支持； ③驱力水平。

  • 第20题：

    多选题
    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    数学能力

    E

    关系类比能力


    正确答案： A,B,C
    解析： DE属于智力的维度。

  • 第21题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　　）。[2013年真题]
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第23题：

    单选题
    （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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