威尔逊将领导者的能力简化为（）。A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.管理才能

题目
威尔逊将领导者的能力简化为（）。

A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
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1.工程上可以将双鞍座卧式储存罐简化为均布载荷的外伸简支梁。( )此题为判断题(对，错)。

2.“有什么样的领导人,就有什么样的危机管理”说明突发公共事件是否最终演化为公共危机,其关键的影响因素是()。A.领导者的决策和管理能力B.领导者的领导职责C.领导者的性格D.领导者的作风

3.将函数化为最简式，则( )。

4.用布尔代数法计算事故树的割集，是将布尔表达式化为最简合取表达式。()

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  • 第1题：

    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。

    A:预测变化的能力
    B:寻求支持的能力
    C:管理才能
    D:驱力水平
    E:服务意识

    答案：A,B,D
    解析：
    在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心；②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦；③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。

  • 第2题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.管理才能

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项不符合题意。

  • 第3题：

    意志力的生成原理是：（）

    • A、通过高频能力训练将表意识能量转化为潜意识能量。
    • B、通过高频能力训练将潜意识能量转化为表意识能量。
    • C、通过极限精英理论将表意识能量转化为潜意识能量。
    • D、通过极限精英理论将潜意识能量转化为表意识能量。

    正确答案:A

  • 第4题：

    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、数学能力
    • E、关系类比能力

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    简述危机领导法的主要内容是什么？领导者如何将危机转化为建设性的力量？


    正确答案:注重公共安全；制定危机预案；实施危机预警；明确领导方向；关心受害民众；吸取危机教训。见微知著，预知先判；果敢决策，快速应变；把握大局，掌握局势；严密组织，周密协调。

  • 第6题：

    能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为（）。

    • A、预测变化
    • B、核心特质
    • C、寻求支持
    • D、驱力水平
    • E、保持平衡

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    判断题
    能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： E,C
    解析： 麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括： ①成就和行为； ②服务意识； ③管理才能； ④认知能力； ⑤个人效能。 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面： ①预测变化； ②寻求支持； ③驱力水平。

  • 第10题：

    多选题
    威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
    A

    预测变化

    B

    寻求支持

    C

    驱力水平

    D

    数学能力

    E

    关系类比能力


    正确答案： A,B,C
    解析： DE属于智力的维度。

  • 第11题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上，进一步把领导者的特征简化为()。
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    驱力水平

    E

    保持平衡


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    意志力的生成原理是：（）
    A

    通过高频能力训练将表意识能量转化为潜意识能量。

    B

    通过高频能力训练将潜意识能量转化为表意识能量。

    C

    通过极限精英理论将表意识能量转化为潜意识能量。

    D

    通过极限精英理论将潜意识能量转化为表意识能量。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（）。

    A.预测变化的能力
    B.寻求支持的能力
    C.管理才能
    D.驱力水平
    E.服务意识

    答案：A,B,D
    解析：
    威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：预测变化、寻求支持、驱力水平。

  • 第14题：

    创造思维不仅包括思维的能力，还包括将想法转化为实践的能力等诸多方面。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者的关系
    • D、工作环境
    • E、个人特权

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    将进料转化为目的产品的能力，称为转化率。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对于多输出组合逻辑电路，仅将各单个输出函数化为最简表达式，不一定能使整体达到最简。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    突发公共事件是否最终演化为公共危机，其关键的影响因素之一是领导者的决策和管理能力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）

    • A、预测变化
    • B、寻求支持
    • C、驱力水平
    • D、管理才能

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（    ）。
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱动水平

    E

    服务意识


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述危机领导法的主要内容是什么？领导者如何将危机转化为建设性的力量？

    正确答案： 注重公共安全；制定危机预案；实施危机预警；明确领导方向；关心受害民众；吸取危机教训。见微知著，预知先判；果敢决策，快速应变；把握大局，掌握局势；严密组织，周密协调。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　　）。[2013年真题]
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第23题：

    判断题
    工程上可以将双鞍座卧式储存罐简化为均布载荷的外伸简支梁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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