单选题用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。A 心理测试B 能力测试C 评价中心技术D 面试

题目
单选题
用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
A

心理测试

B

能力测试

C

评价中心技术

D

面试

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1.如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征( )。A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

2.主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。A.公文筐测试B.职业兴趣测试C.评价中心技术D.人格测试

3.在人员甄选过程中， 我们会发现有的求职者存在如下人格特征： 聪明、 理性、 精确、 喜欢批评， 喜欢抽象的分析性及独立性的工作， 愿意进行系统的创造性的探究， 对各种现象偏好于观察、 分析和推理， 但他们往往缺乏组织和领导能力， 倾向于从事科学研究类工作。 这类求职者的职业偏好属于( )。A. 社会型B. 实际型C. 常规型D. 研究型

4.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
更多“用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

    A、可以对求职者大规模进行评价

    B、费时少，效率高

    C、成绩评定较为客观

    D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养


    参考答案：D

  • 第2题：

    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。


    A.心理运动能力
    B.人格特征
    C.管理技能
    D.人际关系技能
    E.身体能力

    答案：B,C,D
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。@##

  • 第3题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第4题：

    关于评价中心技术的说法，错误的是()。

    A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
    B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
    C.它的效标关联效度一般都不是很高
    D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

    答案：C
    解析：
    正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。

  • 第5题：

    《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）

    • A、基本素质
    • B、职业倾向
    • C、职业素质
    • D、职业能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第7题：

    K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。

    • A、与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
    • B、是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
    • C、对求职者过去的工作绩效具有重要影响
    • D、是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

    正确答案:A

  • 第8题：

    很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。
    A

    心理运动机能测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    认知能力测试

    D

    人格测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于评价中心技术的说法，错误的是（  ）。
    A

    主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能

    B

    在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

    C

    它的效标关联效度一般都不是很高

    D

    它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（  ）工作所需要的人格特质和相关技能。
    A

    管理类

    B

    研发类

    C

    市场类

    D

    生产类


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。
    A

    基本素质

    B

    职业倾向

    C

    职业素质

    D

    职业能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()

    A了解工作的性质、内容、方法

    B为员工的培训开发提供指导

    C确定从事该项工作所需具备的条件

    D确定从事该项工作所需具备的任职资格


    参考答案B

  • 第14题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第15题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第16题：

    ( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

    A: 人格测试
    B: 能力测试
    C: 兴趣测试
    D: 道德测试

    答案：B
    解析：
    能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。

  • 第17题：

    通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。

    • A、人力资源管理
    • B、组织激励
    • C、人员甄选
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第18题：

    在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。

    • A、社会型
    • B、实际型
    • C、常规型
    • D、研究型

    正确答案:D

  • 第19题：

    主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。

    • A、公文筐测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、评价中心技术
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（  ）。
    A

    心理运动能力

    B

    人格特征

    C

    管理技能

    D

    人际关系技能

    E

    身体能力


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价中心技术主要用于考察管理类工作求职者的（　　）。
    A

    职业兴趣

    B

    人格特征

    C

    管理技能

    D

    人际关系技能

    E

    语言表达能力


    正确答案： B,A
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。此外，评价中心也越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能。

  • 第23题：

    多选题
    一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。
    A

    甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序

    B

    甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求

    C

    甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点

    D

    甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面

    E

    甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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