如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征( )。A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

题目

如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准， 则必须满足的条件是： 该公司能够证明， 这些人格特征( )。

A. 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的

B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的

C. 对求职者过去的工作绩效具有重要影响

D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

相似考题

1.关于寿险公司资产的基本特征，以下不正确的是( )A、必须是寿险公司拥有的或是其能控制的B、必须是能够以货币计量的C、必须是能够给公司带来经济利益的资源D、必须是货币形式的。

2.K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具， 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

3.某寿险公司在甄选客户服务人员(俗称柜面人员) 时， 特别看重求职者的外貌、 年龄、 性格等， 对于个人形象比较突出者优先录用， 这反映该公司将( ) 作为甄选的参照因素之一。A. 正规教育B. 工作经验C. 身体特征D. 性格特征

4.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

参考答案和解析
参考答案：A
更多“如果 K 寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准, 则必须满足的条件是: 该公司能够证明, ”相关问题

  • 第1题：

    在候选人甄选过程中， 遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、 同业经历两年及以上， 其它的条件视不同岗位而定， 以下说法错误的是( )。

    A. 受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律

    B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件， 反映了工作经验是员工甄选的有效标准

    C. 在进行人员甄选过程中， 即使候选人符合条件， 考虑实际情况尽量不要招募残疾人

    D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件， 有助于公司找到符合发展要求的人员


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视


    A.个人特征

    B.人格类型

    C.工作经验

    D.学历

    答案：A
    解析：
    个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。企业在选择这一类甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够这名这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

  • 第3题：

    在生产博弈中，如果雇主能够观测到员工的行为，则最优激励合同的条件是帕累托最优条件。

    在生产博弈中，如果雇主能够观测到员工的行为，则最优激励合同的条件是帕累托最优条件。


    对

  • 第4题：

    寿险公司的资产是指寿险公司拥有的，或能够控制、能够以货币计量的经济资源，包括各种财产、投资的债券和其他权利。基于寿险公司负债经营的性质和产品所具有的提供保障的功能，寿险公司的资产必须至少能够足额、及时地满足负债的偿还支出。()

    A.正确

    B.错误


    参考答案：A.正确

  • 第5题：

    培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重。


    对

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