多选题下列各项中，属于录用信关键条款的有()。A体检合格B薪酬水平C福利待遇D岗位安排E职责权限

题目
多选题
下列各项中，属于录用信关键条款的有()。
A

体检合格

B

薪酬水平

C

福利待遇

D

岗位安排

E

职责权限

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1.下列属于国际技术转让合同中限制性商业条款的是（）A.搭卖条款B.关键性词语定义条款C.项目条款D.鉴于条款

2.下列各项中，属于录用信关键条款的有()。A:体检合格 B:薪酬水平 C:福利待遇 D:岗位安排 E:职责权限

3.下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B:录用信会对用人单位产生法律约束 C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

4.录用信内容中的关键条款应包括有()A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限

参考答案和解析
正确答案： B,C,D,E
解析： 录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。
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  • 第1题：

    录用信内容中的关键条款应包括有()。

    A:体检合格
    B:薪酬水平
    C:福利待遇
    D:岗位安排
    E:职责权限

    答案：B,C,D,E
    解析：
    录用信的三要内容：

  • 第2题：

    下列各项中，属于特许经营项目的移交程序条款的有()。

    A、转让条款
    B、过渡期条款
    C、评估测试条款
    D、验收条款
    E、税费分配条款

    答案：B,C,D,E
    解析：
    移交程序条款，包括过渡期条款、评估测试条款、移交文件条款、验收条款，除此之外，由于税收节点与移交节点的互相影响，税费分配条款往往也是移交程序条款的重要组成部分。

  • 第3题：

    下列各项条款中，属于保护投资人利益的是（）。

    A.回售条款
    B.赎回条款
    C.强制性转换条款
    D.可撤销条款

    答案：A
    解析：
    设置回售条款是为了保护债券投资人的利益，使他们能够避免遭受过大的投资损失。从而降低投资风险。赎回条款和强制性转换条款都是为了保护发行公司的利益。没有“可撤销条款”的说法。

  • 第4题：

    下列属于集体合同中的标准性条款的是（）

    • A、集体福利设施条款
    • B、劳动保护工程条款
    • C、集体合同解释条款
    • D、职工录用条款
    • E、裁员程序条款

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    下列各项中，属于合同法规定的主要条款有（）

    • A、标的
    • B、担保
    • C、数量和质量
    • D、价款或者报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列关于录用信的说法中，错误的是（）

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列各项中含有不属于合同中的关键条款的项是（）
    A

    标的、质量、数量、时间

    B

    包装、价格、履行的期限

    C

    履行的地点、交货方式

    D

    结算方式、违约责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    录用信内容中的关键条款应包括有（  ）。
    A

    体检合格

    B

    薪酬水平

    C

    福利待遇

    D

    岗位安排

    E

    职责权限


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，错误的是（  ）。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列属于集体合同中的标准性条款的是（）
    A

    集体福利设施条款

    B

    劳动保护工程条款

    C

    集体合同解释条款

    D

    职工录用条款

    E

    裁员程序条款


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，属于录用信关键条款的有( )。

    A.体检合格
    B.薪酬水平
    C.福利待遇
    D.岗位安排
    E.职责权限

    答案：B,C,D,E
    解析：
    录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。

  • 第14题：

    下列各项中，属于新《协会货物保险条款》的有()。

    A、协会战争险条款（货物）
    B、协会罢工险条款（货物）
    C、恶意损害险条款
    D、协会货物条款(D)
    E、协会货物条款(C)

    答案：A,B,C,E
    解析：
    英国于20世纪80年代初制定了新《协会货物保险条款》(InstituteCargoClause，ICC)，并采用了新保险单格式，对国际保险市场有着广泛的影响。新《协会货物保险条款》主要包括下列条款：①协会货物条款(A)[InstituteCargoClauses(A)，ICC(A)]；②协会货物条款(B)[InstituteCargoClauses(B)，ICC(B)]；③协会货物条款(C)[Insti-tuteCargoClauses(C),ICC(C)]；④协会战争险条款（货物）(InstituteWarClauses-Car-go)；⑤协会罢工险条款（货物）（InstituteStnikesClauses-Cargo）；⑥恶意损害险条款(MaliciousDamageClauses)。

  • 第15题：

    下列属于国际技术转让合同中限制性商业条款的是（）

    • A、搭卖条款
    • B、关键性词语定义条款
    • C、项目条款
    • D、鉴于条款

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列各项中，属于投保人义务的有（）。

    • A、如实告知义务
    • B、危险增加通知义务
    • C、条款说明义务
    • D、保密义务

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。

    • A、预算业务管理的关键岗位
    • B、收支业务管理的关键岗位
    • C、政府采购业务管理的关键岗位
    • D、资产管理的关键岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()
    A

    其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

    B

    录用信不会对用人单位产生法律约束。

    C

    主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

    D

    发放对象：所有岗位

    E

    关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列各项中，属于内部控制关键岗位的有（）。
    A

    预算业务管理的关键岗位

    B

    收支业务管理的关键岗位

    C

    政府采购业务管理的关键岗位

    D

    资产管理的关键岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于合同条款的主要内容的有（   ）。
    A

    协议书

    B

    实用条款

    C

    通用条款

    D

    专用条款

    E

    质量保修书


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于录用信的陈述，错误的是()。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中，属于合同法规定的主要条款有（）
    A

    标的

    B

    担保

    C

    数量和质量

    D

    价款或者报酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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