录用信内容中的关键条款应包括有()A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限

题目
录用信内容中的关键条款应包括有()


A.体检合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限
相似考题

1.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

2.下列各项中，属于录用信关键条款的有()。A:体检合格 B:薪酬水平 C:福利待遇 D:岗位安排 E:职责权限

3.下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B:录用信会对用人单位产生法律约束 C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

4.在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则

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  • 第1题：

    录用信内容中的关键条款应包括有()。

    A:体检合格
    B:薪酬水平
    C:福利待遇
    D:岗位安排
    E:职责权限

    答案：B,C,D,E
    解析：
    录用信的三要内容：

  • 第2题：

    为什么在国际货物买卖合同中要订立商品检验条款？合同中的检验条款一般应包括哪些内容？


    正确答案: （1）订立商品检验条款的原因
    在国际货物买卖合同中，之所以要订立商品检验条款，是由于在国际货物买卖中，交易双方身处异地，相距遥远，货物在长途运输过程中难免会发生残损、短少甚至灭失，尤其是在凭单证交接货物的象征性交货条件下，买卖双方对所交货物的品质、数量等问题更易产生争议。因此，为了便于查明货损原因，确定责任归属，以利货物的交接和交易的顺利进行，就需要一个公证的第三者，即商品检验机构，对货物进行检验或鉴定。由此可见，商品检验是国际货物买卖中不可缺少的一个重要环节。
    （2）商品检验条款的主要内容
    国际货物买卖合同中的货物检验条款，其内容因商品种类和特性的不同而有差异，但通常都包括检验权的规定、检验或复验的时间和地点、检验机构、检验项目和检验证书等。

  • 第3题：

    进出口合同中的价格条款包括哪些内容？制订此条款时应注意什么问题？


    正确答案:合同中的价格条款，一般包括商品的单价和总价两项基本内容。为了使价格条款的规定明确合理，必须注意下列事项：
    （1）根据国际市场或销售意图合理确定商品的单价。
    （2）根据经营意图和实际情况，选用适当的贸易术语并注意单价描述必须正确、清楚，以利合同的履行
    （3）灵活运用各种不同的作价办法，以避免价格变动的风险。
    （4）参照国际贸易的习惯做法，注意佣金和折扣的合理运用。
    （5）如合同中品质和数量条款有一定的机动幅度，则也应规定价格的机动幅度。
    （6）如包装材料和包装费另行计价时，对其计价办法也应一并规定。

  • 第4题：

    招聘计划中应包含哪些要素？（）

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第5题：

    工信部《关于规范电信服务协议有关问题的通知》规定，电信服务协议应包括哪些条款？


    正确答案: 电信服务协议应包括以下主要条款：
    （1）业务经营者及用户的名称或姓名和地址；
    （2）用户选定的服务项目；
    （3）基本收费标准；
    （4）双方的权利、义务和责任；
    （5）业务经营者做出的服务质量承诺；
    （6）咨询投诉电话；
    （7）解决争议的方法和违约责任；
    （8）订立合同的日期及有效期；
    （9）须订立的其他事项。

  • 第6题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()
    A

    其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。

    B

    录用信不会对用人单位产生法律约束。

    C

    主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

    D

    发放对象：所有岗位

    E

    关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第9题：

    问答题
    进出口合同中的价格条款包括哪些内容？制订此条款时应注意什么问题？

    正确答案： 合同中的价格条款，一般包括商品的单价和总价两项基本内容。为了使价格条款的规定明确合理，必须注意下列事项：
    （1）根据国际市场或销售意图合理确定商品的单价。
    （2）根据经营意图和实际情况，选用适当的贸易术语并注意单价描述必须正确、清楚，以利合同的履行
    （3）灵活运用各种不同的作价办法，以避免价格变动的风险。
    （4）参照国际贸易的习惯做法，注意佣金和折扣的合理运用。
    （5）如合同中品质和数量条款有一定的机动幅度，则也应规定价格的机动幅度。
    （6）如包装材料和包装费另行计价时，对其计价办法也应一并规定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，错误的是（  ）。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    为什么在国际货物买卖合同中要订立商品检验条款？合同中的检验条款一般应包括哪些内容？

    正确答案： （1）订立商品检验条款的原因
    在国际货物买卖合同中，之所以要订立商品检验条款，是由于在国际货物买卖中，交易双方身处异地，相距遥远，货物在长途运输过程中难免会发生残损、短少甚至灭失，尤其是在凭单证交接货物的象征性交货条件下，买卖双方对所交货物的品质、数量等问题更易产生争议。因此，为了便于查明货损原因，确定责任归属，以利货物的交接和交易的顺利进行，就需要一个公证的第三者，即商品检验机构，对货物进行检验或鉴定。由此可见，商品检验是国际货物买卖中不可缺少的一个重要环节。
    （2）商品检验条款的主要内容
    国际货物买卖合同中的货物检验条款，其内容因商品种类和特性的不同而有差异，但通常都包括检验权的规定、检验或复验的时间和地点、检验机构、检验项目和检验证书等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中，属于录用信关键条款的有( )。

    A.体检合格
    B.薪酬水平
    C.福利待遇
    D.岗位安排
    E.职责权限

    答案：B,C,D,E
    解析：
    录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。

  • 第14题：

    人员甄选录用计划的内容主要包括（）

    • A、录用人数
    • B、录用标准
    • C、录用对象
    • D、录用费用预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    仲裁条款应包括哪些内容？


    正确答案:（1）提请仲裁的事项；
    （2）仲裁地点；
    （3）仲裁机构；
    （4）仲裁程序规则的适用；
    （5）仲裁裁决的效力；
    （6）仲裁费用的承担；
    （7）中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁示范条款。

  • 第16题：

    技术合同的内容一般应包括哪些条款？


    正确答案: 一般应包括以下条款：（1）项目名称；（2）标的内容、范围和要求；（3）履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式；（4）技术情报和资料的保密；（5）风险责任的承担；（6）技术成果的归属和收益的分成方法；（7）验收标准和方法；（8）价款、报酬或者使用费及其支付方式；（9）违约金或者损失赔偿的计算方法；（10）解决争议的方法；（11）名词和术语的解释。

  • 第17题：

    提高微信传播效率的关键是（），而微信内容优劣的关键是价值。

    • A、微信内容
    • B、微信性质
    • C、微信形式
    • D、微信题目

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于录用信的说法中，错误的是（）

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    录用信内容中的关键条款应包括有（  ）。
    A

    体检合格

    B

    薪酬水平

    C

    福利待遇

    D

    岗位安排

    E

    职责权限


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
    A

    录用计划

    B

    录用标准

    C

    录用决策

    D

    录用原则


    正确答案： C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于录用信关键条款的有()。
    A

    体检合格

    B

    薪酬水平

    C

    福利待遇

    D

    岗位安排

    E

    职责权限


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 录用信的主要内容包括关键条款与解除条件两方面的内容。关键条款包括：①薪酬水平；②福利待遇；③岗位安排；④职责权限。解除条件的内容包括：①必须体检合格；②能够提供办理用工手续的有效文件；③提供的资格证明文件真实；④在录用信规定的期限内回复。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于录用信的陈述，错误的是()。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    进出口合同中的包装条款一般包括哪些内容？在规定包装条款时，应注意哪些问题？

    正确答案： （1）进出口合同中包装条款的内容
    进出口合同中包装条款的内容一般包括包装材料、包装方式和每件包装中所含物品的数量或重量等内容。
    （2）规定包装条款时的注意事项
    在规定包装条款时，应注意以下几个问题：
    ①要考虑成交商品的特点；
    ②要考虑成交商品所采用的运输方式；
    ③要考虑有关国家的法律规定；
    ④在不影响包装质量的前提下注意节省包装费用；
    ⑤要考虑有关国家的消费水平、消费习惯和客户的具体要求；
    ⑥正确运用中性包装和定牌生产；
    ⑦不宜轻易接受按某国家式样包装的条件；
    ⑧包装条件应明确、具体。
    解析： 暂无解析

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