下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B:录用信会对用人单位产生法律约束 C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

题目
下列关于录用信的说法，不正确的是()。

A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B:录用信会对用人单位产生法律约束
C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
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    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

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    解析： 暂无解析

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    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： C
    解析：

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    A.录用信会对用人单位产生法律约束
    B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    答案：C
    解析：
    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定．要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书约写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。

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    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

    • A、录用信会对用人单位产生法律约束
    • B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
    • C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
    • D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于银信理财合作说法不正确的是（）

    • A、商业银行应将银信理财合作业务表外资产转入表内
    • B、对商业银行未转入表内的银信合作信托贷款，信托公司应按照20%的比例计提风险资本
    • C、银信合作贷款余额应按照每季度至少25%的比例予以压缩

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    B

    录用信是不会对用人单位产生法律约束的

    C

    录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法

    D

    录用信要比劳动合同具有更高的法律效力


    正确答案： B
    解析： 本题考查录用信。B项，录用信会对用人单位产生法律约束。c项，录用信是以信函的方式传递录用信息的方法。D项，劳动合同具有比录用信更高的法律效力。

  • 第21题：

    单选题
    以下关于面试后的感谢，不正确的是（）。
    A

    得到未被录用的通知，无需感谢

    B

    得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望

    C

    得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢

    D

    可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于录用信的说法中，错误的是（  ）。
    A

    录用信会对用人单位产生法律约束

    B

    录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

    C

    录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

    D

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法


    正确答案： C
    解析：

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