单选题采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。A 公文筐测试B 角色扮演C 压力面试D 工作样本测试

题目
单选题
采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
A

公文筐测试

B

角色扮演

C

压力面试

D

工作样本测试

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1.一般意义上,人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。()此题为判断题(对，错)。

2.为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。①. 采用情景化结构面试②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书③. 系统地对面试考官进行培训④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

3.对面试考官进行培训的内容包含（ ）。A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握 确认答案

4.企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )

更多“采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。”相关问题

  • 第1题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第2题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第3题：

    与求职者面谈时应注意（）

    • A、约定面谈时间
    • B、约定面谈地点
    • C、约定面谈方式
    • D、告诉求职者进行面对面交流沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第5题：

    电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 不正确
    电话甄选需要达到两个目的，与求职者建立联系，约定面试时间；
    电话甄选前要做好相关的准备工作，选择合适的电话甄选时机。成功的电话甄选要遵循一定模式，通话最好是求职者在家休息时进行，先介绍自己然后说明自己打电话的用意，而且要确认求职者对招募岗位的兴趣。
    正式电话甄选开始后，先描述岗位，而不是描述求职者素质，鼓励求职者提问，准备一些问题来帮助你确认求职者的兴趣。
    在结束谈话前，要确认下列信息
    求职者了解岗位了吗？
    你所问的问题能够帮助你决定是否有兴趣面试求职者吗？
    求职者是否有切题的问题提出？
    求职者是否对招募岗位有兴趣？
    求职者是否满足了岗位的基本要求？
    简历和求职表中提供的停息是否与求职者告诉你的信息不一致？

  • 第6题：

    为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 不正确
    电话甄选需要达到两个目的，与求职者建立联系，约定面试时间；
    电话甄选前要做好相关的准备工作，选择合适的电话甄选时机。成功的电话甄选要遵循一定模式，通话最好是求职者在家休息时进行，先介绍自己然后说明自己打电话的用意，而且要确认求职者对招募岗位的兴趣。
    正式电话甄选开始后，先描述岗位，而不是描述求职者素质，鼓励求职者提问，准备一些问题来帮助你确认求职者的兴趣。
    在结束谈话前，要确认下列信息
    求职者了解岗位了吗？
    你所问的问题能够帮助你决定是否有兴趣面试求职者吗？
    求职者是否有切题的问题提出？
    求职者是否对招募岗位有兴趣？
    求职者是否满足了岗位的基本要求？
    简历和求职表中提供的停息是否与求职者告诉你的信息不一致？
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
    A

    求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

    B

    求职者认同考官的所有招录标准，就能成功

    C

    求职者要与考官保持互动交流

    D

    求职者要充分尊重考官的表达方式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第11题：

    单选题
    采取（　　）对求职者进行甄选时，最好对面试考官进行相关培训。
    A

    公文筐测试

    B

    角色扮演

    C

    压力面试

    D

    工作样本测试


    正确答案： D
    解析：
    压力面试就是面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。不过，压力面试要慎用，在确需采取时，最好对面试考官进行相关培训。

  • 第12题：

    判断题
    在面试过程中，不需要对考官进行培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第14题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第15题：

    对面试考官进行培训的内容应包括（）。

    • A、提问问题的内容
    • B、提问的技巧
    • C、追问的技巧
    • D、面试的姿态
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。

    • A、心理运动机能测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、认知能力测试
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第18题：

    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对面试考官进行培训的内容应包括（）。
    A

    提问问题的内容

    B

    提问的技巧

    C

    追问的技巧

    D

    面试的姿态

    E

    评价标准的掌握


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（　　）。
    A

    对人才空缺岗位缺乏了解和分析

    B

    未能对面试小组进行正确的培训

    C

    未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果

    D

    甄选过程中受理性情感因素的影响

    E

    未能对面试小组进行协调和整合


    正确答案： E,B
    解析：
    在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注并克服六个方面的问题：①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析；②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来；③未能对面试小组进行正确的培训；④未能对面试小组进行协调和整合；⑤未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果；⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。

  • 第22题：

    多选题
    与求职者面谈时应注意（）
    A

    约定面谈时间

    B

    约定面谈地点

    C

    约定面谈方式

    D

    告诉求职者进行面对面交流沟通


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（  ）。
    A

    在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历

    B

    为了更好地了解候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

    C

    如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

    D

    了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误


    正确答案： C
    解析：

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