企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )

题目

企业在甄选过程中， 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较， 然后从中挑选出个人条件最好的候选人。( )

相似考题

1.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

2.下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.甄选出的求职者智力水平越高越好 D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

3.关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上 D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

4.人际关系是人与人之间在相互交往过程中所形成的比较稳定的________。

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“企业在甄选过程中, 应重点对求职者进行人与人之间的相互比较, 然后从中挑选出个人条件最好的候 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第2题：

    员工甄选过程中要关注求职者与空缺职位的（）之间的比较。


    知识;能力;个性;动力因素

  • 第3题：

    甄选是指通过运用一定的工具和手段，对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出符合组织需要的最为恰当的（）的过程。


    对

  • 第4题：

    关于甄选的说法，错误的是（ ）

    A.甄选决策具有一定的风险

    B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人

    C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去

    D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

    答案：B
    解析：
    在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。

  • 第5题：

    （）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

    A．人员招募

    B．人员体检

    C．选拔录用

    D．人员吸引


    职位空缺填补者

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