多选题在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A户籍歧视B性格歧视C经验歧视D民族歧视E婚姻状况、怀孕歧视

题目
多选题
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。
A

户籍歧视

B

性格歧视

C

经验歧视

D

民族歧视

E

婚姻状况、怀孕歧视

相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)

3.促销人员招聘与甄选主要程序包括()。A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

4.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

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  • 第1题：

    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。

    A.招募阶段
    B.准备阶段
    C.筛选阶段
    D.录用阶段

    答案：B
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

  • 第2题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。

    A:户籍歧视
    B:性格歧视
    C:经验歧视
    D:民族歧视
    E:婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。#jin

  • 第3题：

    在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()


    A.年龄歧视

    B.性别歧视

    C.户籍歧视

    D.学历、院校歧视

    E.经验歧视

    答案：A,B,D,E
    解析：
    发布招聘广告阶段的歧视包括性別歧视、年龄歧视、经验歧视、学历和院校歧视。

  • 第4题：

    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

    A.拒绝应聘学生
    B.过分看重专业
    C.年龄歧视
    D.淘汰大多数投档者
    E.性别歧视、生源歧视等 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第5题：

    （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

    • A、求职申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第6题：

    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

    • A、招聘实施
    • B、筛选
    • C、录用
    • D、招募

    正确答案:A

  • 第7题：

    又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？


    正确答案: 公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。
    随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。
    公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢？其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素；另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作；除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。
    要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价；第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活；第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。

  • 第8题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、户籍歧视
    • D、经验歧视

    正确答案:C

  • 第9题：

    招聘过程的安排要紧凑、有序，民生银行规定，从筛选简历到聘用决策一般应控制在（）个月内。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）
    A

    合理要求

    B

    经验歧视

    C

    年龄歧视

    D

    工龄歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    有利于求职者充分进行自我表达

    C

    在招聘过程中的作用不大

    D

    一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息


    正确答案： A
    解析： 本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C不选。

  • 第12题：

    多选题
    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（　　）。
    A

    户籍歧视

    B

    性格歧视

    C

    地域歧视

    D

    民族歧视

    E

    婚姻状况、怀孕歧视


    正确答案： D,C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第13题：

    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

    A.拒绝应聘学生
    B.过分看重专业
    C.年龄歧视
    D.淘汰大多数投档者
    E.性别歧视、生源歧视等

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第14题：

    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。

    A.户籍歧视
    B.性格歧视
    C.经验歧视
    D.民族歧视
    E.婚姻状况、怀孕歧视

    答案：A,D,E
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第15题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第16题：

    很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）

    • A、合理要求
    • B、经验歧视
    • C、年龄歧视
    • D、工龄歧视

    正确答案:C

  • 第17题：

    在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

    • A、推荐信
    • B、档案
    • C、简历
    • D、申请表

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

    • A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
    • B、量化任职要求
    • C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
    • D、刊出多个邮箱

    正确答案:C

  • 第19题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第20题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于招聘网站，下列说法正确的是（）。
    A

    在同一个招聘网站，用相同的信息可以申请过个会员

    B

    在同一个招聘网站，不能向多个单位投递相同简历

    C

    同一个登录会员账号可以编写多个不同简历

    D

    招聘网站是用人单位负责建设和维护的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
    A

    招聘实施

    B

    筛选

    C

    录用

    D

    招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（　　）。
    A

    拒绝应聘学生

    B

    过分看重专业

    C

    年龄歧视

    D

    淘汰大多数投档者

    E

    性别歧视、生源歧视等


    正确答案： D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

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