多选题在下列（　　）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。A法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费B用人单位代扣代缴的个人所得税C由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资D法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用E由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

题目
多选题
在下列（　　）情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。
A

法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

B

用人单位代扣代缴的个人所得税

C

由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资

D

法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

E

由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

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1.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费 Z．用人单位收取未成年工定期健康检查费

2.用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是( )。A．用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务B．用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用C．用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用D．法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

3.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

4.下列哪项不属于向劳动者加付赔偿金的情形()A.未对未成年工定期进行健康检查的B.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的D.支付劳动者工资低于当地最低工资标准的

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  • 第1题：

    下列不属于工资总额组成部分的是()

    A.计时工资

    B.加班加点工资

    C.单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

    D.特殊情况下支付的工资


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不 属于克扣工资的有（ ）。
    A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务
    B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用
    C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用
    D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
    E.用人单位收取未成年工定期健康检查费


    答案：A,C,D
    解析：
    答案为ACD。B、E选项不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

  • 第3题：

    (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）

    A.用人单位代扣代缴的个人所得税
    B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
    E.劳动者除欠银行费用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P289—291
    用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 第4题：

    根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

    • A、用人单位代扣代缴的个人所得税
    • B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
    • C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
    • D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的：（）。

    • A、10%
    • B、20%
    • C、30%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第6题：

    工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    • A、克扣劳动者工资
    • B、拖欠劳动者工资
    • C、延长工作时间工资
    • D、低于当地工资标准的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”


    正确答案:无故拖欠

  • 第9题：

    依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

    • A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%
    • B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%
    • C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%
    • D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    • A、10%
    • B、15%
    • C、20%
    • D、30%

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    在下列()情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。
    A

    法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

    B

    用人单位代扣代缴的个人所得税

    C

    由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资

    D

    法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

    E

    由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失


    正确答案： C,E
    解析： 用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失；③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资；④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；⑤劳动者应偿还用人单位债务；⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用；⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

  • 第12题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    30%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。


    答案：对
    解析：
    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  • 第14题：

    用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。


    答案：错
    解析：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第15题：

    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？


    正确答案: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第16题：

    下列用人单位扣除劳动者工资的做法正确的是（）。

    • A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度被扣除10%工资
    • B、从劳动者工资中扣除工具押金
    • C、从劳动者工资中扣除为劳动者购置工作服的费用
    • D、因单位经营亏损扣除劳动者工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    • A、天
    • B、月
    • C、季
    • D、小时

    正确答案:B

  • 第19题：

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（　）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资

    • A、由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
    • B、劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资
    • C、法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等
    • D、用人单位代扣代缴的个人所得税
    • E、劳动者应偿还用人单位债务

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）

    • A、克扣劳动者工资的
    • B、无故拖欠劳动者工资的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
    A

    克扣劳动者工资的

    B

    无故拖欠劳动者工资的

    C

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    D

    拒不支付劳动者延长工作时间工资的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
    A

    克扣劳动者工资

    B

    拖欠劳动者工资

    C

    延长工作时间工资

    D

    低于当地工资标准的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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