单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

题目
单选题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）
A

招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

B

招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

C

招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

D

招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

相似考题

1.多选题人员招聘的原则有()。A公正原则B竞争原则C能级原则D安全原则E效率原则

2.单选题关于工作相关概念的说法，错误的是（）A 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B 工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C 职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D 职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

3.单选题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A 经济发展的不平衡B 城乡差别C 人力资源的流动需求D 国家的政策倾斜

4.单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

更多“关于企业招聘时间的说法，正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    下列关于小道消息的特点的说法，正确的是（  ）。
    A

    准确性很低

    B

    容易防止

    C

    有一定的准确性

    D

    只有少数人知道


    正确答案： C
    解析：

  • 第2题：

    多选题
    根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（  ）。
    A

    工作负荷

    B

    荣誉

    C

    公平

    D

    社交

    E

    职位


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第3题：

    多选题
    采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括(   )。
    A

    所有成员参与机会均等

    B

    决策时间得到严密的控制

    C

    决策程序灵活

    D

    讨论不受任何一个成员的左右

    E

    有机会从其他人那里获得灵感，得到启发


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第4题：

    单选题
    具有内耗性的资源是（）。
    A

    物质资源

    B

    人力资源

    C

    矿产资源

    D

    信息资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
    A

    中止

    B

    终止

    C

    连续计算

    D

    中断


    正确答案： B
    解析： 见相关规定，B选项最合题意。

  • 第6题：

    单选题
    ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第7题：

    多选题
    关于团体规范的说法，正确的有（　　）。
    A

    团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

    B

    非正式规范的影响范围小于正式规范

    C

    团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚

    D

    “枪打出头鸟”的说法反映着规范的惰性作用


    正确答案： C,A
    解析：
    在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范。如企业或组织中的各种规章制度、规则等就属于正式规范，如果违反了它，就会受到惩罚。团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。A项，非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则；B项，从规范的存在范围来看，非正式规范的存在范围要更广，因为它不但存在于非正式团体，也存在于正式团体中，而正式规范只能够存在于正式团体中。

  • 第8题：

    多选题
    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（　　）。[2014年真题]
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    领导技能

    D

    经营技能

    E

    工作态度


    正确答案： C,A
    解析：
    组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第9题：

    单选题
    用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
    A

    女职工

    B

    就业困难人员

    C

    残疾人

    D

    少数民族人员


    正确答案： D
    解析： 《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1. 5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

  • 第10题：

    不定项题
    案例中该公司聘请的X技术培训公司使用的培训方式有（  ）。
    A

    视听法

    B

    案例研讨法

    C

    操作示范法

    D

    讲授法


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于能力的陈述，不正确的是( )。
    A

    能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

    B

    能力一般分为语言能力和躯体能力

    C

    在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

    D

    如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。
    A

    国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用

    B

    如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果

    C

    当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

    D

    外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大


    正确答案： A
    解析： 外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第13题：

    单选题
    某地最低工资标准为700元，该地区的最低生活保障线为450元，对于处于试用期的在岗人员，公司至少应该支付（　）
    A

    450元 

    B

    550元 

    C

    650元 

    D

    700元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    下列各项属于劳动规章的有（）
    A

    《企业劳动争议处理条例》

    B

    《工会法》

    C

    《工资支付暂行规定》

    D

    《集体合同规定》

    E

    《劳动法》


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    不定项题
    某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对于该公司的客户服务人员，适合采用的绩效考核办法有（）。
    A

    以员工行为为导向的考核方法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定法


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核方法。以员工行为为导向的考核方法适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。客户服务人员较为适合。主观评价方法：包括排序法、配对法、强制分布法；客观评价方法：包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

  • 第16题：

    名词解释题
    绩效反馈

    正确答案： 是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）
    A

    情绪衰竭

    B

    人格解体

    C

    动机减弱

    D

    个人成就感丧失


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    奖金设立的目的是在（  ）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
    A

    工龄

    B

    学历

    C

    绩效

    D

    岗位


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是( )。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。 根据以上资料，回答下列问题： 该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态，意味着该地区（　）。
    A

    劳动力市场上的供给和需求基本相当 

    B

    劳动力市场供求不会再发生变化了 

    C

    劳动力市场上存在一个均衡工资率 

    D

    劳动力市场上存在一个均衡就业量


    正确答案： B,D
    解析： 在其他条件不变的情况下，如果我们能够找到一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡，这一工资率便为均衡工资率，这一时间上的就业量就是均衡就业量。

  • 第21题：

    单选题
    下列对说服者信息的因素，表述不正确的是()。
    A

    差距

    B

    恐惧

    C

    信息呈现方式

    D

    相似度


    正确答案： C
    解析： 即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素可以总结为三点：差距、恐惧和信息呈现方式。

  • 第22题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是()。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
    A

    培训资源分析

    B

    组织目标分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    人员技能、能力和综合素质分析

    E

    培训与开发调查分析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
    A

    就绩效考核结果与员工进行交流

    B

    参照绩效计划书对员工进行等级评定

    C

    进行奖金的分配与职务的调整

    D

    根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改


    正确答案： D
    解析： p82。在绩效监控与辅导环节，一方面管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，对员工的工作进行监督和辅导。另一方面管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修改，使员工的工作能够更合理、顺利地进行。

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