单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A 在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B 根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C 根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D 在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

题目
单选题
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。
A

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B

根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C

根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D

在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

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1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略

3.一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

4.薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A、滞后策略B、匹配策略C、跟随策略D、领先策略

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  • 第1题：

    下列关于银行市场定位策略的说法中，不正确的是( )。

    A．银行可以有多种市场定位策略，这些定位策略可以同时并存

    B．银行可以有多种市场定位策略，在某一个时期内银行只能考虑一种定位策略

    C．银行市场定位策略有客户定位策略、产品定位策略、形象定位策略等

    D．形象定位策略是银行的一种整体定位


    正确答案：B
    解析：根据发展的需要，银行可以有多种市场定位策略，这些定位策略涉及银行经营的不同方面，但它们之间并不矛盾，可以同时并存。

  • 第2题：

    市场跟随策略的正确说法有()

    A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
    B.它不适用于竞争性的劳动力市场
    C.它会加大企业薪酬管理的成本
    D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：
    市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场，实施市场跟随策略的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还须花费大量的人力、物力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。

  • 第3题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（　　）。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。

    A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
    B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
    C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
    D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

    答案：C
    解析：
    市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

  • 第5题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第6题：

    试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？


    正确答案: 一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；
    二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
    三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
    四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

  • 第7题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

    正确答案： 一是市场领先策略：企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75分位甚至90分位看齐；
    二是市场跟随策略：根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，向50分位看齐；
    三是市场滞后策略：企业的薪酬水平落后于市场平均水平，如向25分位看齐；
    四是混合策略：企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
    A

    薪酬领袖策略

    B

    市场追随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合策略


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    竞争策略


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于确定薪酬水平的错误说法是(   )。
    A

    它是薪酬结构设计中的重要一步

    B

    它是薪酬决策中的关键环节

    C

    常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

    D

    常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

    A. 领先策略

    B. 匹配策略

    C. 随机策略

    D. 滞后策略


    参考答案B

  • 第14题：

    关于确定薪酬水平的错误说法有（）。

    A.它是薪酬结构设计中的重要一步
    B.它是薪酬决策中的关键环节
    C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
    D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

    答案：D
    解析：
    常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类。

  • 第15题：

    关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:混合策略
    D:平均薪酬策略
    E:市场滞后策略

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第17题：

    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

    • A、薪酬领袖政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、混合政策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

    • A、薪酬水平的市场定位
    • B、决定薪酬的主要因素
    • C、薪酬构成
    • D、奖励的重点
    • E、薪酬幅度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
    A

    薪酬水平的市场定位

    B

    决定薪酬的主要因素

    C

    薪酬构成

    D

    奖励的重点

    E

    薪酬幅度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
    A

    领先策略

    B

    匹配策略

    C

    随机策略

    D

    滞后策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（  ）。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    平均薪酬策略

    E

    市场滞后策略


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
    A

    薪酬领袖政策

    B

    市场追随政策

    C

    拖后政策

    D

    混合政策


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

    B

    薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

    C

    薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬

    D

    薪酬的确定基础是职位本身


    正确答案： A
    解析：

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