名词解释题人力资源管理环境

题目
名词解释题
人力资源管理环境
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1.单选题用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。A 心理测试B 能力测试C 评价中心技术D 面试

2.单选题下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是()。A 一套正式的结构化的制度B 用来衡量员工工作行为的过程C 一个双方沟通的过程D 最终的评价

3.单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法

4.多选题关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费B企业可以自主实行综合计算工时制度C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批E企业应当保证劳动者每周至少休息2日

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  • 第1题：

    单选题
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月从劳动者工资中扣除的经济损失的赔偿不得超过劳动者当月工资的（）
    A

    10％

    B

    15％

    C

    20％

    D

    25％


    正确答案： D
    解析： 本题考查工资的部分扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  • 第2题：

    不定项题
    对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（  ）异质性资源特征。
    A

    人力资源是稀缺的

    B

    人力资源是有价值的

    C

    人力资源是无法模仿的

    D

    人力资源是可以替代的


    正确答案： B
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    安置成本属于（）。
    A

    保障成本

    B

    使用成本

    C

    开发成本

    D

    获得成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    下列人群中，属于团体的是()。
    A

    足球赛中的球迷

    B

    一个班的学生

    C

    电影院的观众

    D

    同一列车车厢的旅客


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）
    A

    观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

    B

    观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

    C

    观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

    D

    观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    多选题
    与其他招募方法相比，电子招募的优点有（  ）。
    A

    可以快速、广泛地传递招聘信息

    B

    收益成本比相对较高

    C

    大大增加人力资源部门的工作量

    D

    招聘信息仅会传递到目标招聘人群

    E

    减少求职者和招募者的旅行需要


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括()。
    A

    工作分析的成本

    B

    工作分析实施主体

    C

    工作分析信息收集的方法

    D

    收集信息的类型

    E

    具体实施的时间计划


    正确答案： A,E
    解析： 工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

  • 第8题：

    单选题
    下列团体的规范中，属于正式规范的是（  ）。
    A

    不得背叛同伙

    B

    不要太冒尖、太高产

    C

    企业的规则条例

    D

    不要偷懒


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。
    A

    工作强度

    B

    工作速度

    C

    工作持续的时间

    D

    工作方式

    E

    工作氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

  • 第10题：

    多选题
    引入KPI考核的常见问题的有（）
    A

    高层领导不重视

    B

    绩效考核结果并不总是很清晰

    C

    不知道该如何衡量

    D

    对团队的绩效考核

    E

    对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系的表现形式是（）
    A

    劳动合同

    B

    劳动能力

    C

    组织结构

    D

    劳动行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。
    A

    “大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

    B

    “大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

    C

    “大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

    D

    “大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展


    正确答案： B
    解析：
    “大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的——与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。

  • 第13题：

    单选题
    对某人所从事的职责及任务的规定是（　）
    A

    职业

    B

    职位

    C

    职责

    D

    职权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    不定项题
    延长工作时间的工资报酬（  ）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的，支付150%的工资报酬

    B

    休息日安排工作又不能倒休的，支付200%的工资报酬

    C

    可以包含在工资内

    D

    一律按照300%计算


    正确答案： A
    解析：

  • 第15题：

    多选题
    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
    A

    吸引的人越多越好

    B

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    C

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    D

    在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

    E

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述


    正确答案： E,C
    解析： 招聘活动的检验标准包括： ①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。 ②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。 ③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。 ④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。 ⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 ⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

  • 第16题：

    单选题
    关于工作分析方法的说法正确的是（）。
    A

    访谈法是单向的，被访谈者不可以提问

    B

    观察法使用于脑力劳动为主的工作

    C

    问卷调查法的设计成本低，调查成本高

    D

    工作实践法适用于短期内即可掌握的工作


    正确答案： C
    解析： 工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。A项，访谈法的优点在于访谈双方可以当面交流，深入讨论；B项，观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；C项，问卷法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高，问卷的回收率通常偏低，问卷调查操作程序简单，成本较低。

  • 第17题：

    单选题
    不属于人力资源的能动性的陈述是(   )。
    A

    人是价值创造过程中最为主动的因素

    B

    人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

    C

    知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的

    D

    人力资源在活动过程中是可以被激励的


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    关于部分公民放假的节日说法错误的是()。
    A

    妇女节，妇女半天

    B

    青年节，14周岁以上的青年半天

    C

    儿童节，不满14周岁的少年儿童1天

    D

    建军节，所有军人半天

    E

    部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假


    正确答案： B,D
    解析： 根据我国劳动法的要求：D是现役军人休假半天不是所有军人休假半天，E不补假。

  • 第19题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
    A

    宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于《劳动法》的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

    B

    保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一

    C

    劳务关系属于《劳动法》的调整对象

    D

    农业劳动者不适用《劳动法》

    E

    国家机关不是《劳动法》规定的用人单位


    正确答案： A,E
    解析：
    AC两项，劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系；B项，《劳动法》第1条表明其目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；D项，公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。E项，适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

  • 第21题：

    单选题
    人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是（　）。
    A

    能力

    B

    性格

    C

    气质

    D

    个性倾向性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（　　）。[2014年真题]
    A

    病人的联系方式

    B

    医生的跳槽行为

    C

    医生的新单位地址

    D

    医生的原单位名称


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。题中，病人的联系方式是能够给权利人带来经济利益的信息，属于商业秘密；其他如新旧单位地址等属于公开信息，也不可能成为商业秘密。

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害（　）之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    A

    20 

    B

    30 

    C

    60 

    D

    90


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列现象中，属于职业倦怠的是（）。
    A

    甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

    B

    乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

    C

    丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

    D

    丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快


    正确答案： A
    解析： 本题考查职业倦怠。职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。丙担任员工关系专员五年，感觉精神疲惫，再不休息就要病了，这属于职业倦怠。

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