不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假

题目
不定项题
关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（  ）。
A

按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

B

按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

C

王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假

D

王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假

相似考题

1.根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括()。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

2.根据(1)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。A．张某享有5天的带薪年休假B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C．由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D．由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

3.根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。A．王某享有5天的带薪年休假B．王某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入-C．由于王某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D．由于王某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可享受当年的年休假

4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项当事人不能享受2009年的年休假的是( )。A．张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B．累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天C．累计工作年限为18年的王某，在2009年请病假累计为85天D．累计工作年限为28年的李某，在2009年请病假累计为125天

更多“关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有（　　）。

    A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的董某
    B.请假累计达15天的林某
    C.工龄8年，请病假累计达1个月的王某
    D.工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某
    E.工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某

    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。

    A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
    B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
    C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月
    D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月

    答案：A
    解析：
    《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 第3题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

    A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假
    B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假
    C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假
    D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假

    答案：B
    解析：
    累计工作满1年不满10年的职工，累计病假2个月以上的不享受当年年休假。

  • 第4题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪年休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

  • 第5题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

    A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
    B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
    C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
    D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

    答案：A,C
    解析：
    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。

  • 第6题：

    下列关于带薪年休假的说法正确的有（）。

    • A、年休假必须在1个年度内集中安排
    • B、职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天年休假
    • C、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期
    • D、工作人员已享受当年的年休假，该年内又出现请事假、病假超过规定天数的，不影响享受下一年的年休假

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受当年的年休假。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是（）。
    A

    李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

    B

    累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天

    C

    累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天

    D

    累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天


    正确答案： A
    解析： 选项A，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；选项B，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；选项C，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；选项D，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

  • 第9题：

    不定项题
    下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假

    B

    按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假

    C

    王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。
    A

    甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

    B

    乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

    C

    丙，累计工作15年，请病假累计2个月

    D

    丁，累计工作21年。请病假累计3个月


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是（）。
    A

    王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资

    B

    累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天

    C

    累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天

    D

    累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天


    正确答案： D
    解析： (1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C://累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D://累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    (2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。

    A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资
    B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资
    C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月
    D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月

    答案：A
    解析：
    《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 第14题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。

    A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假
    B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假
    C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假
    D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    答案：A,B,C
    解析：
    （1）选项A：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作“1年”以上的，享受带薪年休假；（2）选项B：职工请事假累计20天以上“且”单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假；（3）选项C：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。教材P322、P323。

  • 第15题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。

    A.10
    B.9
    C.6
    D.5

    答案：D
    解析：
    年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

  • 第16题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。

    A.5
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：A
    解析：
    年休假标准：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

  • 第17题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）。

    A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
    B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
    C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
    D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项 D：累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

  • 第18题：

    下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

    • A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
    • B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
    • C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
    • D、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能享受当年的年休假。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。
    A

    职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的

    B

    职工请事假累计20天以上的

    C

    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

    D

    累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的


    正确答案： B,C
    解析： 选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不得享受当年的带薪年休假；在本题中，选项B未能交代清楚单位是否已经按规定不扣工资，如果单位对该职工请事假是扣发工资的，则该职工依然可以享受当年的带薪年休假。

  • 第21题：

    单选题
    关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。
    A

    企业不能将病假作为事假处理 

    B

    用人单位有权不批准员工所请的任何病假 

    C

    每一位员工均可享受带薪年休假 

    D

    企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理


    正确答案： B
    解析： 请假管理：
    企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资80%
    职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间定
    孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理
    未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。
    考点
    企业规章制度管理

  • 第22题：

    多选题
    根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年休假的有(　　)。
    A

    大学老师董某

    B

    请假累计达15天的林某

    C

    工龄8年，请病假累计达1个月的王某

    D

    工龄12年，请病假累计达3个月以上的孙某

    E

    工龄27年，请病假累计达4个月以上的曾某


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： D
    解析：

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