单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性

题目
单选题
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
A

人力资源

B

人力资源的物质性

C

人力资源的可用性

D

人力资源的有限性

相似考题

1.人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能A．体能B．能力C．技能D．知识E．个性行为特征与倾

2.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性 B:物质性 C:有限性 D:客观性

3.( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者

4.()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.个性特征测试

更多“通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。”相关问题

  • 第1题：

    企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

    A．物质资本
    B．智力资本
    C．人力资本
    D．人工成本

    答案：C
    解析：
    (P99)人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

  • 第2题：

    “文化不是先天遗传的本能，而是后天通过学习和模仿获得的知识、经验、技能和习惯等”，这是指文化的（）

    A创造性

    B习得性

    C共享性

    D累积性


    B
    略

  • 第3题：

    狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。

    • A、智力劳动
    • B、知识
    • C、品德
    • D、技能

    正确答案:C

  • 第4题：

    创造力中包含着（）心理因素。

    • A、认识能力
    • B、个性
    • C、知识
    • D、技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）等特征。

    • A、能力
    • B、知识
    • C、心理
    • D、倾向
    • E、素质

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

    • A、有形资本
    • B、无形资本
    • C、人力资本
    • D、企业财产

    正确答案:C

  • 第7题：

    信息素养通常由（）组成。

    • A、信息意识、信息存储能力、利用和创造信息的能力等
    • B、信息意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等
    • C、信息意识、信息知识、信息采集技能、利用和创造信息的能力等
    • D、信息收集意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    信息素养通常由（）组成。
    A

    信息意识、信息存储能力、利用和创造信息的能力等

    B

    信息意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等

    C

    信息意识、信息知识、信息采集技能、利用和创造信息的能力等

    D

    信息收集意识、信息知识、信息技能、利用和创造信息的能力等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “文化不是先天遗传的本能，而是后天通过学习和模仿获得的知识、经验、技能和习惯等”，这是指文化的（）
    A

    创造性

    B

    习得性

    C

    共享性

    D

    累积性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
    A

    知识

    B

    技能

    C

    能力

    D

    态度

    E

    价值观

    F

    工作动机

    G

    个性


    正确答案： E,F
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源能动性陈述的是（  ）
    A

    人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

    B

    人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

    C

    通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

    D

    人力资源在活动过程中是可以被激励的


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    先观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同方式作出反应的能力叫（　　）

    A.创造能力
    B.模仿能力
    C.流体能力
    D.晶体能力

    答案：B
    解析：
    本题考查考生对模仿能力和创造能力的区别和理解。通过观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同的方式做出反应的能力即是模仿能力。而利用头脑已有的知识，产生出新思想和新产品的能力叫创造能力。

  • 第14题：

    所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等

    • A、知识
    • B、技能
    • C、能力
    • D、态度
    • E、价值观
    • F、工作动机
    • G、个性

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第15题：

    价值观是指人生的价值取向。可以说，（）是人生价值的基本标志。

    • A、奋斗、创造、成功
    • B、劳动、创造、贡献
    • C、劳动、财富、地位
    • D、创造、知识、能力

    正确答案:B

  • 第16题：

    职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。

    • A、能力
    • B、气质
    • C、个性特征
    • D、职业倾向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    要坚信：知识不够，可以通过（）来补充；技能较差，可以通过（）来提高；个性有弱点，可以通过（）来塑造。


    正确答案:勤奋学习；刻苦训练；努力

  • 第18题：

    人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。

    • A、人力资源
    • B、人力资源的物质性
    • C、人力资源的可用性
    • D、人力资源的有限性

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    价值观是指人生的价值取向。可以说，（）是人生价值的基本标志。
    A

    奋斗、创造、成功

    B

    劳动、创造、贡献

    C

    劳动、财富、地位

    D

    创造、知识、能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职业素质测评综合利用多门学科知识，对从业者的知识、技能（）等素质进行科学的测量和评估。
    A

    能力

    B

    气质

    C

    个性特征

    D

    职业倾向


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    创造力中包含着（）心理因素。
    A

    认识能力

    B

    个性

    C

    知识

    D

    技能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性（）等特征。
    A

    能力

    B

    知识

    C

    心理

    D

    倾向

    E

    素质


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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