单选题下列属于全方位考核方法的是()。A 360度考核法B 自我报告法C 工作标准法D 绩效合约法

题目
单选题
下列属于全方位考核方法的是()。
A

360度考核法

B

自我报告法

C

工作标准法

D

绩效合约法

相似考题

1.下列不属于个体绩效考核方法的是()。A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

2.具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法

3.下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（ ）。A.选择考核者 B.确定考核方法 C.明确考核标准 D.绩效沟通

4.360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列属于全方位考核方法的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项不属于系统考核方法的是（）。
    A．关键绩效指标考核法
    B．平衡计分卡法
    C．目标管理法
    D．360度考核


    答案：D
    解析：
    系统考核方法包括关键绩效指标考核法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。D项，360度考核属于员工个人考核。

  • 第2题：

    具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

    A:关键绩效指标法
    B:KPI
    C:平衡计分卡
    D:360度考评方法

    答案：D
    解析：
    360度考评具有全方位、多角度的特点。

  • 第3题：

    以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

    • A、实用性原则
    • B、客观公正的原则
    • C、多层次、多渠道、全方位考核的原则
    • D、考核经常化、制度化原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）

    • A、平衡记分卡
    • B、关键事件法
    • C、交替排序法
    • D、360度反馈评价

    正确答案:D

  • 第5题：

    对人员考核的要求主要有（）。

    • A、必须坚持客观公正的原则
    • B、要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
    • C、要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核
    • D、要注意考核结果的正确运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列选项中属于影响有效考核的负面效应的是（）

    • A、员工的自我评估很难做到准确无误
    • B、考核方式选择的难度较大
    • C、有些考核方面只能定性考核
    • D、考核制度、考核标准和考核方法不可能绝对合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列属于全方位考核方法的是（）

    • A、360度考核法
    • B、自我报告法
    • C、工作标准法
    • D、绩效合约法

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： B,C,D
    解析：
    团队绩效常用评价方法包括：①目标管理法；②平衡记分卡；③360度绩效考核法；④关键绩效指标。

  • 第9题：

    单选题
    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
    A

    领导者臆断考核法

    B

    工作标准法

    C

    时间法

    D

    代表人物比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
    A

    量表法

    B

    平衡计分卡

    C

    360度绩效考核法

    D

    关键绩效指标


    正确答案： D,B
    解析： 团队绩效常用评价方法包括：目标管理法；平衡记分卡；360 绩效考核法；关键绩效指标。

  • 第11题：

    多选题
    年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（　　）。
    A

    内容规范化原则

    B

    客观公正原则

    C

    全方位考核原则

    D

    个别考核原则


    正确答案： C,A
    解析：
    绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
    ②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。

  • 第12题：

    单选题
    为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    平衡计分卡法

    B

    强制分布法

    C

    目标管理法

    D

    360度考核法


    正确答案： D
    解析：
    360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。这种考核方法具有比较公平公正、加强部门之间的沟通和容易开展奖惩工作等优点。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效。B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例。C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

  • 第13题：

    为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。
    A．平衡计分卡法
    B．强制分布法
    C．目标管理法
    D．360度考核法


    答案：D
    解析：
    360度考核法是指为了使绩效考核反映真实的情况，许多企业采用了全方位的考核，参加考核的人包括上司、同事、下属、客户等。A项，平衡计分卡方法是从顾客角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度全方位关注企业的绩效；B项，强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”“良好”“一般”“较差”的比例；C项，目标管理法是一种程序或过程，它使企业中的上下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为企业绩效考核、部门绩效考核和个人绩效考核的标准。

  • 第14题：

    教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）

    A领导者臆断考核法

    B工作标准法

    C时间法

    D代表人物比较法


    A
    略

  • 第15题：

    下面不属于华油田“三全”精细管理的是（）？

    • A、全方位整体优化
    • B、量化考核指标
    • C、全要素经济评价
    • D、全过程系统控制

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。

    • A、量表法
    • B、平衡计分卡
    • C、360度绩效考核法
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）


    正确答案:上级主管、同事、下属和顾客等；工作业绩

  • 第18题：

    下列中不属于考核中的制度问题的是（）。

    • A、只考核业绩，不考核方法
    • B、考核无监督
    • C、改进方法不到位
    • D、缺乏“双重监督”

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（　）。

    • A、选择考核者
    • B、明确考核目标
    • C、进行绩效沟通
    • D、确定考核方法
    • E、实施绩效考核评价

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。
    A

    实用性原则

    B

    客观公正的原则

    C

    多层次、多渠道、全方位考核的原则

    D

    考核经常化、制度化原则


    正确答案： B
    解析： 绩效考核应遵循的原则
    (1)透明公开原则。包括考核的目标、标准和方法公开;考核的过程公开;考核的结果公开。
    (2)客观公正考核原则。坚持定量与定性相结合的方法,建立科学适用的绩效考核指标体系。
    (3)多层次、多渠道、全方位考核原则。应多方收集有关信息,建立起多层次、多渠道、全方位的考核体系。
    (4)经常化、制度化原则。有利于调动、保持员工工作的积极性,有利于激发员工改进工作、提高质量的强烈愿望。
    (5)与企业文化与管理理念一致原则。考核内容是企业文化与管理理念的具体化和形象化,在考核内容中必须明确:企业鼓励什么、反对什么,给员工以正确的引导。

  • 第21题：

    填空题
    360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）

    正确答案： 上级主管、同事、下属和顾客等,工作业绩
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
    A

    平衡记分卡

    B

    关键事件法

    C

    交替排序法

    D

    360度反馈评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列属于全方位考核方法的是（）
    A

    360度考核法

    B

    自我报告法

    C

    工作标准法

    D

    绩效合约法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于绩效考核的原则的是（　　）。
    A

    内容规范化原则

    B

    数量、质量相结合原则

    C

    全方位考核原则

    D

    客观公正原则


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核应遵循一些基本原则，这些原则既是考核的重要理论依据，又是良好的行之有效的人力资源管理考核体系应满足的基本条件。这些原则是：①内容规范化原则；
    ②客观公正原则；③全方位考核原则；④责权利相结合原则。

相关内容