具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法

题目
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法
B.KPI
C.平衡计分卡
D.360度考评方法
相似考题

1.数字内容产品的内容要素多种多样,提供的产品和服务具有全方位、多角度、立体化和智能化特点。( )此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于360度绩效评估特点的是( )A.单一方位单一角度B.全方位多角度C.基于胜任特征D.匿名性

3.全方位的绩效考核也称为()。A.180°绩效考核B.全面目标管理C.全面绩效考核D.360°绩效考核

4.360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展

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  • 第1题：

    360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

    A:具有全方位、多角度的特点
    B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
    C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
    D:加强了管理者与组织员工的双向交流

    答案：C
    解析：
    360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点；(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势；(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性；(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；(7)促进员工个人发展。

  • 第3题：

    具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。

    A.问卷评估法
    B.访谈法
    C.测验法
    D.360度评估

    答案：D
    解析：
    360度评估的核心特征为：（1）全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成。（2）可以动态地检查发展效果。（3）重视信息反馈和双向交流的理念。（4）减少误差，实事求是。

  • 第4题：

    360度考评方法又称为（　　）。

    A.全方位考评方法
    B.多角度考评方法
    C.全视角考评方法
    D.深层次考评方法

    答案：C
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法。

  • 第5题：

    下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )

    A.具有全方位、多角度特点
    B.不考评胜任特征指标
    C.一般采取匿名的方式进行
    D.有利于促进员工发展

    答案：B
    解析：
    360度考评又称为全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。360度考评方法考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。

  • 第6题：

    关于360度考评法说法正确的是()。

    A:360度考评具有全方位、多角度的特点
    B:360度考评充分尊重组织成员的意见
    C:360度考评有助于强化企业的核心价值观
    D:有助于促进员工个人发展
    E:采用匿名考核方式

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是360度考评的优缺点。

  • 第7题：

    文字作品中，惟独能多角度、全方位地刻画人物的是（）

    • A、散文
    • B、小说
    • C、诗歌
    • D、戏剧

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下那些是360度绩效考评的特点？（）

    • A、基于胜任特征
    • B、多角度
    • C、全方位
    • D、误差大

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    文学作品中，惟独能多角度、全方位地刻画人物的是（）

    • A、散文
    • B、小说
    • C、诗歌
    • D、戏剧

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。
    A

    民意测验法

    B

    等级法

    C

    目标考核法

    D

    360度绩效考核法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（  ）。
    A

    绩效考核的理论和技术

    B

    工作绩效的多角度性

    C

    绩效考核误区的类型及其避免方法

    D

    激励员工提升绩效的技巧


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
    A

    具有全方位、多角度的特点

    B

    有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

    C

    采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

    D

    加强了管理者与组织员工的双向交流


    正确答案： A
    解析： 360度考评方法的优点有：
    (1)360度考评具有全方位、多角度的特点;
    (2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;
    (3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;
    (4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;
    (5)360度考评充分尊重组织成员

  • 第13题：

    物业管理不同于一般服务业，是具有社会公共服务和个体服务特征的群体服务，提供的是( )的服务产品。

    A:全天候
    B:多角度
    C:不间断
    D:多层次
    E:全方位

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考核的是物业管理招标投标行业特殊性的体现。主要体现在：(1)招标主体的特殊性。首先，物业管理招标主体可以是业主大会(或单一业主)、建设单位、政府机关(或物业产权人)或事业单位，因此，即使是同一类型的物业，也会因产权人的身份不同而致使招标的主体也不同。其次，同一物业在投入使用前后招标主体也会发生改变，如建设期间和成立业主大会之前由建设单位作为招标主体，成立业主大会后则改由业主大会为招标主体。再次，对于公用设施和政府物业，由于其产权人多为政府资产管理部门，因此，该类物业的物业管理招标投标，须由其产权人组织，若由使用人组织，则须经产权部门的授权委托。(2)物业管理服务内容的特殊性。物业管理不同于一般服务业，是具有社会公共服务和个体服务特征的群体服务，提供的是全天候、不间断、全方位和多层次的服务产品，因此，物业管理招标投标的内容也因产品服务对象、服务需求和服务内容而具有相对不确定性。

  • 第14题：

    360度考评方法又称为()。

    A:全方位考评方法
    B:多角度考评方法
    C:全视角考评方法
    D:深层次考评方法

    答案：C
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法。

  • 第15题：

    360度考评方法的优点包括（ ）等。

    A.360度考评具有全方位、多角度的特点
    B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
    C.360度考评有助于强化企业的核心价值观
    D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
    E.促进员工个人发展

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    360度考评方法的优点1．360度考评具有全方位、多角度的特点。即360度考评的考评者来源广泛。既有来自企业内部的人员，也有来自企业外部的人员；既包括被评者的主管，也包括被评者的下属；既包括产品服务的接受者——客户，也包括产品服务的提供者——员工自己。
    2．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一搬者区分开来的个体潜在的深层次特征。
    3．360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
    4．360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
    5．360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
    6．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
    7．促进员工个人发展。360度考评的反馈结果，通常包括专门的职业生涯规划指导建议．这些咨询意见和建议一旦被受评人员接受，就能够改善个人的职业生涯规划．促进员工的个人发展。

  • 第16题：

    具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。

    A:关键绩效指标法
    B:KPI
    C:平衡计分卡
    D:360度考评方法

    答案：D
    解析：
    360度考评具有全方位、多角度的特点。

  • 第17题：

    (2017年5月)下列关于360度考评的表述,正确的是( )。

    A.以工作产出为导向
    B.不利于强化企业的核心价值观
    C.具有全方位、多角度的特点
    D.阻碍管理者与员工的双向交流

    答案：C
    解析：
    P372-373
    360度考评具有全方位、多角度的特点。360度考评方法考虎的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。360度考评有助于强化企业的核心价值观,加强了管理者与组织员工的双向交流.

  • 第18题：

    具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。

    A:问卷评估法
    B:访谈法
    C:测验法
    D:360度评估

    答案：D
    解析：
    360度评估的核心特征：①全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成；②可以动态地检查发展效果；③重视信息反馈和双向交流的理念；④减少误差，实事求是。

  • 第19题：

    （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。

    • A、民意测验法
    • B、等级法
    • C、目标考核法
    • D、360度绩效考核法

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

    • A、具有全方位、多角度的特点
    • B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
    • C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
    • D、加强了管理者与组织员工的双向交流

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

    • A、以工作产出为导向
    • B、不利于强化企业的核心价值观
    • C、具有全方位、多角度的特点
    • D、阻碍管理者与员工的双向交流

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    以下那些是360度绩效考评的特点？（）
    A

    基于胜任特征

    B

    多角度

    C

    全方位

    D

    误差大


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
    A

    以工作产出为导向

    B

    不利于强化企业的核心价值观

    C

    具有全方位、多角度的特点

    D

    阻碍管理者与员工的双向交流


    正确答案： A
    解析： 360度考评具有全方位、多角度的特点。360度考评方法考虎的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。360度考评有助于强化企业的核心价值观，加强了管理者与组织员工的双向交流.

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