产品负责人正在努力为一个复杂的功能编写用户故事,若要处理这个问题,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第1题:
完成任务后,敏捷管理专业人士建议在当前迭代中添加一个故事。在sprint中仍然存在未完成的承诺的故事。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第2题:
敏捷团队正在努力为一个复杂项目工作,该项目需求不断发生变化,客户需求似乎反复无常,若要解决这个问题继续该项目,团队应该怎么做?()
第3题:
在一次迭代期间,产品负责人坚持认为某个特性必须具有相应时间阈值。团队解释说这个需求存在技术挑战。但不会危及迭代目标。产品负责人应该怎么做?()
第4题:
敏捷团队在迭代中,正开发一个复杂的产品。在第三次迭代中,产品负责人发现了一个问题。产品负责人应该告诉团队什么?()
第5题:
在回顾会上,燃尽图显示项目略微落后于进度计划。项目团队识别到是一名经验不足的软件工程师导致了团队速度的下降。项目团队应该如何解决这个问题?()
第6题:
在一次评审会上,敏捷项目团队意识到在约定期限内将不能按时完成全面发布待办列表事宜。团队应该怎么办?()
第7题:
客户由于不知道产品什么时候可以上市而感到沮丧。若要解决这个问题,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第8题:
产品负责人指出一个未发布的已识别目标无法得到满足。若要确保未来发布满足目标,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第9题:
与产品负责人和团队合作,明确定义用户故事
要求产品负责人参加培训,明确定义用户故事
指导团队承担赠人并获得所有澄清
通过要去团队成员提供澄清来授权团队
第10题:
与干系人一起完成发布计划
要求产品负责人完成用户故事和迭代
创建一份产品愿景说明书
完成一份产品战略文件。
第11题:
在待办事项梳理会上。
在sprint回顾会议上
在每日scrum期间。
在迭代评审会上
第12题:
指导产品负责人仅更新验收标准。
指示敏捷团队在下一次回顾会议训解决用户故事的问题。
指导团队与客户进行对话解决问题。
通知产品负责人的经理,工作项提供的信息不足。
第13题:
如果由于缺乏参与,团队的速度下降,敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第14题:
敏捷教练注意到,因为产品负责人编写的需求定义不明确,团队速度受到影响,敏捷教练应该怎么做?()
第15题:
产品负责人正在从事一个项目,但其中两名项目干系人的需求相反。产品负责人不确定要编写哪些用户故事,并希望让一名敏捷教练参与。在这个情景中,敏捷教练首先应该怎么做?()
第16题:
项目团队对发布版本的初始估算是300个故事点,一次迭代的平均估计速度是30个故事点。经过几次迭代后,计算的实际速度只有15个故事点,让项目的预计完成时间翻倍。项目团队应该怎么做?()
第17题:
敏捷团队在迭代中,正在开发一个复杂的产品。在第三次迭代中,产品负责人发现了一个问题。产品负责人应该告诉团队什么?()
第18题:
在一次评审会议上,敏捷项目团队意识到在约定期限内将不能按时完成全部发布待办列表事宜。团队应该怎么做?()
第19题:
敏捷管理专业人士注意到产品待办事项上一个新的故事很模糊,缺少验收标准。敏捷管理专业人士应在sprint周期中的那个时间点要求产品负责人提供更多详情?()
第20题:
敏捷团队反馈用户故事包含的信息不足,无法理解需求。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第21题:
与产品负责人一起审查范围
向产品负责人发送一封修改过的完成日期的电子邮件
对产品待办列表重新票排列优先级,并删除最没有价值的故事
与产品负责人开会讨论范围和进度计划
第22题:
创建一个难点的刺探故事
继续添加功能,因为迭代已经开始
取消并重新计划Sprint
增加Sprint长度,因为添加了额外功能
第23题:
敦促团队加班工作,以满足这一需求。
如果团队不能这个需求则取消迭代。
要求团队延长迭代,以满足这一需求。
在待办事项中添加一个新的用户故事来满足这个需求。