有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。A、组织整体利益B、明确目标C、规范的行为D、产生凝聚力

题目

有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。

  • A、组织整体利益
  • B、明确目标
  • C、规范的行为
  • D、产生凝聚力
相似考题

1.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,企业应明确工艺、操作和劳动纪律要求,制定安全行为规范和负面清单,建立( )机制。A、激励约束B、激励C、约束D、奖罚

2.建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。A、组织目标和个人目标相结合B、物质激励与精神激励相结合C、正激励与负激励相结合D、激励与约束相结合E、按需适时激励

3.非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A、目标导向不同B、分配形式不同C、绩效评价不同D、约束机制不同

4.制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容 B:方法 C:手段 D:实质

参考答案和解析
正确答案:B
更多“有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。A、组织整体利益B、明确目标C、规范的行为D、产生凝聚力”相关问题

  • 第1题：

    组织文化具有以下功能（）。

    • A、目标导向功能
    • B、整合协调功能
    • C、规范约束功能
    • D、激励辐射功能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    管理激励与约束机制设计模型为（）。

    • A、个体管理激励与约束机制设计模型
    • B、群体管理激励与约束机制设计模型
    • C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
    • D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    组织文化具有的功能有（）。

    • A、目标导向功能
    • B、组织协调功能
    • C、整合协调功能
    • D、规范约束功能
    • E、激励辐射功能

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    组织文化的功能主要有（）。

    • A、对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用
    • B、以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用
    • C、对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用
    • D、有利于增强组织的凝聚力
    • E、增强组织的团结和统一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    施工成本的管理行为控制程序就是为规范项目施工成本的管理行为而制定的约束和激励机制，其首要工作是（）。

    • A、进行目标考核
    • B、收集成本数据
    • C、建立项目施工成本管理体系的评审组织
    • D、建立项目施工成本管理体系运行的评审组织

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    管理激励与约束机制设计模型为（）。
    A

    个体管理激励与约束机制设计模型

    B

    群体管理激励与约束机制设计模型

    C

    隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型

    D

    公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    施工成本的管理行为控制程序就是为规范项目施工成本的管理行为而制定的约束和激励机制，其首要工作是（）。
    A

    进行目标考核

    B

    收集成本数据

    C

    建立项目施工成本管理体系的评审组织

    D

    建立项目施工成本管理体系运行的评审组织


    正确答案： B
    解析： 本题涉及的考点是施工成本控制的管理行为控制程序。施工成本控制的管理行为控制程序如下：①建立项目施工成本管理体系的评审组织和评审程序；②建立项目施工成本管理体系运行的评审组织和评审程序；③目标考核，定期检查；④制定对策，纠正偏差。

  • 第9题：

    多选题
    项目团队的建设要达到（）要求。
    A

    明确、共同的目标

    B

    合理分工与协作

    C

    有效的沟通

    D

    有效的激励与约束

    E

    高度的信任与凝聚力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织文化的功能有（）。
    A

    激励作用

    B

    辐射作用

    C

    约束作用

    D

    产生凝聚力的作用

    E

    具有价值导向的作用


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立管理激励与约束机制根本目的是（）。
    A

    激发人的内在动力

    B

    实现组织目标

    C

    增强组织凝聚力

    D

    增加企业利润


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织文化具有以下功能（）。
    A

    目标导向功能

    B

    整合协调功能

    C

    规范约束功能

    D

    激励辐射功能


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目团队的建设要达到（）要求。

    • A、明确、共同的目标
    • B、合理分工与协作
    • C、有效的沟通
    • D、有效的激励与约束
    • E、高度的信任与凝聚力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

    • A、激发人的内在动力
    • B、实现组织目标
    • C、增强组织凝聚力
    • D、增加企业利润

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

    • A、导向
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    预算管理流程蕴含着丰富的（）等创值行为管理机制。

    • A、目标引导
    • B、行为调控
    • C、考核评价
    • D、激励约束

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    组织设计过程的管理控制必须以组织目标为导向


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关

    • A、薪酬体系
    • B、激励机制
    • C、晋升渠道
    • D、组织文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
    A

    导向

    B

    约束

    C

    凝聚

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关
    A

    薪酬体系

    B

    激励机制

    C

    晋升渠道

    D

    组织文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    组织文化的功能主要有（）。
    A

    对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用

    B

    以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用

    C

    对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用

    D

    有利于增强组织的凝聚力

    E

    增强组织的团结和统一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的管理激励与约束机制必须以（）为导向。
    A

    组织整体利益

    B

    明确目标

    C

    规范的行为

    D

    产生凝聚力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织文化具有的功能有（）。
    A

    目标导向功能

    B

    组织协调功能

    C

    整合协调功能

    D

    规范约束功能

    E

    激励辐射功能


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

相关内容