非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A、目标导向不同B、分配形式不同C、绩效评价不同D、约束机制不同

题目

非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。

  • A、目标导向不同
  • B、分配形式不同
  • C、绩效评价不同
  • D、约束机制不同
相似考题

1.反洗钱调查与洗钱案件协查在以下哪几个方面存在着一定的差异?()A、外在形式不同B、调查权来源不同C、责任归属不同D、目的不同E、客体不同

2.不属于行政组织与政党组织差异的一项是()。A.性质不同B.目标不同C.职能不同D.组织形式及组织运行规律不同

3.会计法律制度与会计职业道德的不同方面包括（ ）。A．性质不同B．作用范围不同C．表现形式不同D．实施保障机制不同

4.在液－液萃取中,同一物质的分配系数与分配比不同,这是由于物质在两相中的()。A.浓度B.溶解度不同C.交换力不同D.存在形式不同

更多“非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。A、目标导向不同B、分配形式不同C、绩效评价不同D、约束机制不同”相关问题

  • 第1题：

    封闭式基金与开放式基金的区别不包括（ ）。

    A.法律主体资格不同
    B.份额限制不同
    C.价格形成方式不同
    D.激励约束机制与投资策略不同

    答案：A
    解析：
    A项是契约型基金与公司型基金的区别。

  • 第2题：

    股票期权与期股的区别是（ ）。
    A.购买时间不同B.获取方式不同C.约束机制不同D.适用范围不同
    E.激励机制不同


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    封闭式基金与开放式基金主要有以下哪些不同()。

    A:期限不同
    B:份额限制不同
    C:价格形成方式不同
    D:激励约束机制不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    封闭式基金与开放式基金之间的区别主要有：份额限制不同；期限不同；交易场所不同；价格形成方式不同；激励约束机制与投资策略不同。

  • 第4题：

    “教育管理目标通过目标体系把不同层次、不同方面、不同组织成员的工作任务具体化，而管理者依据目标检查和监督每个人员的工作进程和质量。”这主要体现了教育管理目标的（）

    A导向作用

    B聚合作用

    C激励作用

    D控制作用


    D
    略

  • 第5题：

    非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于非政府组织对志愿者的激励机制，中外差异主要体现在（）。

    • A、评价依据不同
    • B、志愿者本身的主动性与参与性不同
    • C、培训机会不同
    • D、保障机制不同

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    会议和展览对场地选择要求的差异包括（）。

    • A、导向不同
    • B、重复性不同
    • C、场地要求不同
    • D、参与人数不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

    • A、观念上不同
    • B、知识结构的不同
    • C、管理目标的差异
    • D、组织结构的不同
    • E、管理环境不同

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。

    • A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
    • B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
    • C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
    • D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    关于非政府组织对志愿者的激励机制，中外差异主要体现在（）。
    A

    评价依据不同

    B

    志愿者本身的主动性与参与性不同

    C

    培训机会不同

    D

    保障机制不同


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    开放式基金与封闭式基金的区别表现在（　　）等方面。[2014年9月真题]Ⅰ．基金份额资产净值公布时间不同Ⅱ．激励约束机制不同Ⅲ．投资对象不同Ⅳ．期限不同
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： B
    解析：
    封闭式基金与开放式基金主要区别有：①期限不同；②发行规模限制不同；③基金份额交易方式不同；④价格形成方式不同；⑤激励约束机制与投资策略不同。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　）。
    A

    采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

    B

    采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

    C

    采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

    D

    采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略


    正确答案： A
    解析： 本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求

  • 第13题：

    股票期权和期权的区别不包括（）。

    A.购买时间不同
    B.激励对象不同
    C.获取方式不同
    D.约束机制不同

    答案：B
    解析：
    P475 B
    股票期权与期股的区别：购买时间不同，获取方式不同，约束机制不同，适用范围不同

  • 第14题：

    (2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

    A.购买时间不同
    B.激励对象不同
    C.获取方式不同
    D.约束机制不同

    答案：B
    解析：
    P475
    股票期权与期股的区别：购买时间不同，获取方式不同，约束机制不同，适用范围不同

  • 第15题：

    封闭式基金与开放式基金的不同点有()。

    A:期限不同
    B:价格形成方式不同
    C:交易场所不同
    D:激励约束机制不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    封闭式基金与开放式基金主要有以下不同：①期限不同；②份额限制不同；③交易场所不同；④价格形成方式不同；⑤激励约束机制与投资策略不同。

  • 第16题：

    在液-液萃取中，同一物质的分配系数与分配比不同，这是由于物质在两相中的（）。

    • A、浓度
    • B、溶解度不同
    • C、交换力不同
    • D、存在形式不同

    正确答案:D

  • 第17题：

    非政府组织惩戒与对非政府组织的行政处罚区别，体现在（）。

    • A、权力性质不同
    • B、主体不同
    • C、对象不同
    • D、依据不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

    • A、权利和义务不同
    • B、授予内容不同
    • C、收益时间不同
    • D、承担风险不同
    • E、激励效果不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    液-液色谱中，同一物质的分配系数K与分配比k的数值不同，这是因为物质在两相中的（）

    • A、浓度不同
    • B、存在形式不同
    • C、交换力不同
    • D、溶解度不同

    正确答案:B

  • 第20题：

    封闭式基金与开放式基金主要区别是（）。

    • A、交易场所不同
    • B、期限不同
    • C、价格形成方式不同
    • D、激励约束机制与投资策略不同
    • E、基金营运依据不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

    • A、价值取向差异使管理目标不同
    • B、管理对象行为取向不同
    • C、对员工任职资格的要求不同
    • D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
    A

    目标导向不同

    B

    分配形式不同

    C

    绩效评价不同

    D

    约束机制不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    封闭式基金与开放式基金的主要区别是（  ）。
    A

    交易场所不同

    B

    期限不同

    C

    价格形成方式不同

    D

    激励约束机制与投资策略不同

    E

    基金营运依据不同


    正确答案： C,E
    解析：

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