以下哪一项假定经理认为大部分员工为自己的工作感到自豪、对自己的工作负责并力求做好工作（）A、理论XB、理论YC、控制范围D、目标管理

题目

以下哪一项假定经理认为大部分员工为自己的工作感到自豪、对自己的工作负责并力求做好工作（）

  • A、理论X
  • B、理论Y
  • C、控制范围
  • D、目标管理
相似考题

1.系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．弗罗姆的期望理论D．麦格雷戈的X理论

2.公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.某理论认为,员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与其他相关人员的收入付出比进行比较,该理论是()

4.汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。A.X理论B.Y理论C.双因素理论D.需求层次论

更多“以下哪一项假定经理认为大部分员工为自己的工作感到自豪、对自己的工作负责并力求做好工作（）A、理论XB、理论YC、控制范围D、目标管理”相关问题

  • 第1题：

    根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于X理论，说法不正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰
    • B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责
    • C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作
    • D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于Y理论，说法正确的是（）。

    • A、信仰Y理论的人认为工作是人的天性
    • B、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
    • C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励
    • D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作

    正确答案:A

  • 第4题：

    汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。


    正确答案:Y理论

  • 第5题：

    某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。

    • A、目标设置
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、行动激励
    • E、加工车间模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

    • A、公平理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    与“经济人”假设和X理论相应的管理方法是（）。

    • A、以权力来控制和指挥职工、保护组织利益
    • B、重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系
    • C、为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪
    • D、采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    A、B和C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
    A

    信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

    B

    信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

    C

    信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

    D

    信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
    A

    改变自己的投入或者产出

    B

    歪曲对自我或他人的认知

    C

    离开该领域

    D

    努力工作并积极尝试改变规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境，他应该（  ）。
    A

    用更加严格的制度管理员工

    B

    给员工减发奖金

    C

    让员工感到自己的工作有成就感

    D

    让员工在工作中承担更多的责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指

    A.工作报酬
    B.工作绩效
    C.工作经验
    D.双因素理论

    答案：A
    解析：
    本题考査亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报 酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

  • 第14题：

    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
    • B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
    • C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
    • D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

    正确答案:C

  • 第15题：

    李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

    • A、Y理论
    • B、需求层次论
    • C、双因素理论
    • D、X理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。

    • A、改变自己的投入与产出
    • B、改变自我认知和对他人的看法
    • C、离开工作场所
    • D、A、B和C

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

    • A、改变自己的投入或者产出
    • B、歪曲对自我或他人的认知
    • C、离开该领域
    • D、努力工作并积极尝试改变规则

    正确答案:D

  • 第18题：

    改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

    • A、改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
    • B、改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
    • C、认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
    • D、换岗
    • E、辞职

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

    • A、目标设置理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、工作特征模型

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

    正确答案： Y理论
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。
    A

    改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快

    B

    改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些

    C

    认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者

    D

    换岗

    E

    辞职


    正确答案： B,D
    解析： 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，可以改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；或者改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些；选项C比较有迷惑性，但是选项C是改变参照对象的做法；选项D不是恢复公平的有效方法；选项E辞职是恢复公平的方法，但不属于改变对投入或产出的知觉，因此答案选AB。

  • 第22题：

    单选题
    以下哪一项假定经理认为大部分员工为自己的工作感到自豪、对自己的工作负责并力求做好工作（）
    A

    理论X

    B

    理论Y

    C

    控制范围

    D

    目标管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
    A

    Y理论

    B

    需求层次论

    C

    双因素理论

    D

    X理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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