系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。A．赫茨伯格的双因素理论B．马斯洛需要层次理论C．弗罗姆的期望理论D．麦格雷戈的X理论

题目

系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。

A．赫茨伯格的双因素理论

B．马斯洛需要层次理论

C．弗罗姆的期望理论

D．麦格雷戈的X理论

相似考题

1.领导在使用强化理论来激励员工时,可以无所顾忌地采用负强化(尤其是惩罚)手段。()此题为判断题(对，错)。

2.持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

3.Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）

4.对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

更多“系统集成商PH公司的某位项目经理认为,在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段,强迫员 ”相关问题

  • 第1题：

    领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().

    A:魅力型领导
    B:交易型领导
    C:改变型领导
    D:权变型领导

    答案：B
    解析：
    本题考查交易型领导理论.

  • 第2题：

    在义务教育阶段对违反学校管理制度的学生，学校可以采取批评教育、警告处分和开除等惩罚手段。（ ）


    答案：错
    解析：
    学校不可以开除义务教育阶段的学生。

  • 第3题：

    持“Y理论”观点的管理者倾向于在管理工作中对员工采取强制、惩罚等手段。


    指导性计划

  • 第4题：

    领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于()。

    A:魅力型领导
    B:交易型领导
    C:改变型领导
    D:权变型领导

    答案：B
    解析：
    本题考查交易型领导的特点。

  • 第5题：

    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。()


    答案：错
    解析：
    Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制，不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。

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