汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。A.X理论B.Y理论C.双因素理论D.需求层次论

题目

汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于( )。

A.X理论

B.Y理论

C.双因素理论

D.需求层次论

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1.李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。A、X理论B、Y理论C、需求层次论D、双因素理论

2.下列归因中，哪一种不能对工作和学习行为产生激励作用?A、工作失败是因为自己脑子太笨B、工作失败是由于任务重，难度太大C、工作失败是由于自己没有用心，不够努力D、工作成功是由于机遇很好

3.行为注意的观点认为：人的思维以及所有的认识过程——注意、思考、记忆和理解是行为的前提。人们行动是因为他们思考，而人们思考是因为他们是人类——已经被精细地构造好去这样做。()

4.关于X理论,说法不正确的是()。A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作

更多“汪经理认为工作努力是人的天性,人们都愿意对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中 ”相关问题

  • 第1题：

    关于Y理论,说法不正确的是()。

    A.认为工作就是人的天性

    B.人们都想对自己的努力负责

    C.认为大部分人懒惰.不愿意工作

    D.如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足


    参考答案：C

  • 第2题：

    社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。

    A:个体认为自己的努力不容易被衡量
    B:个体认为自己的努力得不到回报
    C:团体工作容易出现“责任分散”
    D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
    E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

    答案：A,B,C
    解析：
    社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

  • 第3题：

    5、完整地来说，管理者在组织中要承担的责任包括（）

    A．对自己的工作和对分管的工作负责

    B．对自己的工作和下属的工作负责

    C．对下属的工作负责

    D．对下属和分管的工作负责

    E．对自己的工作负责


    D

  • 第4题：

    关于X理论和Y理论,说法正确的是()。

    A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

    B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

    C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

    D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作


    参考答案：C

  • 第5题：

    社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。

    A.个体认为自己的努力不容易被衡量
    B.个体认为自己的努力得不到回报
    C.团体工作容易出现“责任分散”
    D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
    E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

    答案：A,B,C
    解析：
    社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

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