以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）A、员工的年龄B、填补空缺职位C、外包支持D、接班人计划

题目

以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）

  • A、员工的年龄
  • B、填补空缺职位
  • C、外包支持
  • D、接班人计划
相似考题

1.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐

2.()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔

3.关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

4.以下属于内部招聘的制度基础的是()。A、职位公告制度B、内部晋升制度C、职位轮换制度D、员工素质评价制度

更多“以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）A、员工的年龄B、填补空缺职位C、外包支持D、接班人计划”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职位评价的说法，正确的是()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。使员工适当地参与到职位评价当中来，不但可以增加职位评价的透明度和公正性，有利于增强职位评价结果的合理性，也可以使职位评价的结果更容易被员工所接受。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。为了保持职位评价体系能够与时俱进，就需要建立一套定期检查维护的制度体系，以保证职位评价能够满足企业发展的正常需要。

  • 第2题：

    关于职位评价的说法，正确的有()。

    A:职位评价是对未来职位状况的预测
    B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
    C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
    D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
    E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

    答案：B,D
    解析：
    选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。

  • 第3题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

    • A、完善的职位体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人计划
    • E、善用广告媒体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在潜在接班人被分配到相关供应链职能（如仓库和物流）的工作时，接班人计划中的以下哪项要素适用（）

    • A、交叉培训
    • B、工作丰富化
    • C、导师制
    • D、专业发展

    正确答案:A

  • 第6题：

    在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、内部竞聘
    • D、熟人推荐

    正确答案:B

  • 第7题：

    职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③④②⑤⑥
    • C、③④①②⑤⑥
    • D、③④②①⑤⑥

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于职位评价的说法，正确的是（　）。

    • A、职位评价是对未来职位状况的预测 
    • B、职位评价是建立在工作分析基础之上的 
    • C、职位评价的实施过程中应避免员工参与 
    • D、职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 
    • E、职位评价体系一旦确定就不应再改变

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    单选题
    对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（　　）。
    A

    人力资源补充计划

    B

    员工调配计划

    C

    员工晋升计划

    D

    员工培训开发计划


    正确答案： D
    解析： 人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。晋升计划实质上是企业晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。

  • 第10题：

    单选题
    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）
    A

    员工的年龄

    B

    填补空缺职位

    C

    外包支持

    D

    接班人计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
    A

    完善的职位体系

    B

    员工的职业生涯管理体系

    C

    员工轮岗培训

    D

    接班人计划

    E

    善用广告媒体


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第14题：

    绩效考评结果最重要的用途是（ ）。

    A.用于对员工综合素质的评价
    B.用于报酬的分配和调整
    C.用于职位的变动
    D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

  • 第15题：

    在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

    • A、根据职位评价点数
    • B、根据基础工资
    • C、根据工作年龄
    • D、根据职位等级

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下哪项是呈给高层管理人员的报告中最不重要的一项（）

    • A、供应市场情况
    • B、绩效与计划的对比
    • C、员工采购条款
    • D、供应商绩效评估

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

    • A、接续计划
    • B、评价
    • C、个人发展
    • D、工作分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    重新分类职位最不可能导致以下哪项（）

    • A、交叉培训
    • B、降职
    • C、晋升
    • D、再分配职位

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效考评结果最重要的用途是（）。

    • A、用于对员工综合素质的评价
    • B、用于报酬的分配和调整
    • C、用于职位的变动
    • D、用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项是呈给高层管理人员的报告中最不重要的一项（）
    A

    供应市场情况

    B

    绩效与计划的对比

    C

    员工采购条款

    D

    供应商绩效评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于职位评价的说法，错误的是（  ）。
    A

    职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

    B

    职位评价强调战术性原则

    C

    职位评价强调员工参与原则

    D

    职位评价强调实用性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    重新分类职位最不可能导致以下哪项（）
    A

    交叉培训

    B

    降职

    C

    晋升

    D

    再分配职位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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