以下属于内部招聘的制度基础的是()。A、职位公告制度B、内部晋升制度C、职位轮换制度D、员工素质评价制度

题目
以下属于内部招聘的制度基础的是()。

A、职位公告制度

B、内部晋升制度

C、职位轮换制度

D、员工素质评价制度

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1.工作分析是()。A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道

2.以下()不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘

3.以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场

4.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

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  • 第1题：

    内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。

    A．外部人员招聘

    B．筛选制度

    C．组织设计

    D．组织文化


    正确答案：AB

  • 第2题：

    以下招聘方法属于内部招聘的有（）

    A．人事记录

    B．广告招募

    C．人才市场招募

    D．校园招聘


    BCD

  • 第3题：

    5、以下属于招募内部渠道的有（）。

    A．岗位轮换

    B．校园招聘

    C．招聘广告

    D．委托猎头公司


    岗位轮换

  • 第4题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    A岗位轮换

    B校园招聘

    C招聘广告

    D委托猎头公司


    A
    略

  • 第5题：

    7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？

    A．岗位轮换

    B．校园招聘

    C．广告招聘

    D．委托猎头公司


    A

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