依据GB/T19013-2009标准,以下哪种说法是错误的()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
依据GB/T19013-2009标准,争议解决是当投诉不能在组织内部解决时的一种()
第6题:
依据GB/T19013-2009标准,提供方不包括()
第7题:
依据GB/T19013-2009标准,争议解决过程针对的是组织未能解决的投诉,包括组织内部和外部的争议解决。
第8题:
ISO10002标准不适用于涉及()的争议解决方案和与雇佣关系有关争议
第9题:
属于招标过程其他民事侵权争议的,争议双方应当优先选择()的方式解决争议。
第10题:
行业的专业协会
组织内会设立一个处理未解决投诉的独立部门
政府监管部门
跨行业协会
第11题:
补偿途径
补充措施
司法措施
和解方式
第12题:
协商和调解
异议和投诉
异议和质疑
仲裁和诉讼
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
GB/T19013-2009标准的适用范围不包括()
第17题:
国际工程争议解决方式的启示()
第18题:
GB/T19012-2008《质量管理顾客满意组织处理投诉指南》不适用于()
第19题:
依据GB/T19013-2013标准,争议解决者必须是独立的第三方机构或组织,以确保年议解决过程的公正性。
第20题:
下面对ISO27001的说法最准确的是:()
第21题:
在提请争议评审前或过程中,发包人和承包人均可友好协商解决
在争议评审期间,争议双方暂按争议评审组的确定执行
若友好协商解决不成,可在专用合同条歉中约定一种方式解决
发包人承包人接受评审意见后,由监理人拟定执行协议
第22题:
为组织有效和高效地策划、设计、开发、实施、保持和改进与产品投诉相关的外部争议解决提供指南
标准中描述的争议解决过程可以作为质量管理体系的一个要素
标准可以帮助个人和组织评价一个组织的争议解决过程的有效性、效率和公正性
标准适用于各种类型争议的解决
第23题:
可以解决人员发生变化和临时上岗需要进行培训时能提供帮助,减少由此产生的负面影响
使员工的培训复杂化,但标准化
当单位在出现医疗纠纷或发生质量问题需要法律介入时,有助于解决有争议的问题
规范具体操作时最大限度降低由于口头或随意书面材料导致的人为误差
作为常规工作的操作标准,为有效的实施质量监督提供依据。