（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。A、环境B、外因C、组织氛围D、制度

题目

（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。

  • A、环境
  • B、外因
  • C、组织氛围
  • D、制度
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1.影响企业组织结构的因素很多，人员结构对企业组织结构的影响属于( )因素。A.企业技术 B.企业规模C.企业制度 D.企业外部环境

2.组织开发的基本目标不包括( )．A．改变组织氛围B．改变组织环境C．改变组织文化D．改变组织结构

3.环境对组织决策的影响是不言而喻的，这种影响是指( )。A.环境文化、环境特点对组织活动选择的影响 B.文化氛围对组织活动选择的影响 C.对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择 D.A、B、C

4.创造企业文化氛围的重点是创造()。A.制度氛围B.物质氛围C.环境氛围D.感情氛围

更多“（）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。A、环境B、外因C、组织氛围D、制度”相关问题

  • 第1题：

    组织开发的基本目标不包括( )。

    A:改变组织氛围
    B:改变组织环境
    C:改变组织文化
    D:改变组织结构

    答案：D
    解析：
    组织开发的目标包括：①提高组织能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量;②提高适应环境的能力;③改善组织内部行为方式，包括人际、组织沟通关系，信任和支持程度，沟通系数的开放性和完整性，广泛参与组织战略计划决策等;④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意度;⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

  • 第2题：

    组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序

    • A、Ⅲ+Ⅳ
    • B、Ⅰ+Ⅱ
    • C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
    • D、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）

    • A、认知风格特性
    • B、组织创新氛围
    • C、团队创新氛围
    • D、工作任务特性
    • E、智商和情商

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    社会组织环境主要指（）、社会组织制度所形成的整体风气和氛围，各相关机构携手并肩所营造的环境。


    正确答案:社会各个机构

  • 第5题：

    社会组织环境的优化的首要步骤（）

    • A、进一步健全体制和政策，政策支持，提供制度保障
    • B、社会各个机构、社会组织制度要改变整体风气和氛围。
    • C、各个机构、社会组织制度要加强联系
    • D、舆论引导，营造良好氛围

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列那个选项属于公共管理外部环境。（）

    • A、社会经济
    • B、组织气候
    • C、组织氛围
    • D、组织文化

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。
    A

    父母

    B

    环境

    C

    社会

    D

    组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    幼儿园的办学理念、文化氛围、师幼关系、干群关系等，属于()。
    A

    精神环境

    B

    物理环境

    C

    组织环境

    D

    制度环境


    正确答案： B
    解析： 幼儿园的精神环境主要是指幼儿园的办学理念、文化氛围、师幼关系、干群关系等。

  • 第9题：

    单选题
    （）对知识创造的影响很多。所谓组织氛围有人说是组织环境和组织输出之间的中介。组织环境包括很多，有制度、文化、行业发展、技术特征等等。
    A

    环境

    B

    外因

    C

    组织氛围

    D

    制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    环境对组织决策的影响是不言而喻的，这种影响是指（　　）。
    A

    环境文化、环境特点对组织活动选择的影响

    B

    文化氛围对组织活动选择的影响

    C

    对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择

    D

    A、B、C


    正确答案： A
    解析：
    环境对组织决策的影响包括环境文化、环境特点、文化氛围对组织活动选择的影响，此外，对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择。因此D项正确。

  • 第11题：

    单选题
    影响企业组织结构的因素很多，人员结构对企业组织结构的影响属于（）因素。
    A

    企业技术

    B

    企业规模

    C

    企业制度

    D

    企业外部环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    社会组织环境主要指社会各个机构、社会组织制度所形成的整体风气和氛围，各相关机构携手并肩所营造的环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会组织环境主要指社会各个机构、社会组织制度所形成的整体风气和氛围，各相关机构携手并肩所营造的环境。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    领导者应当创造并保持组织成员充分参与实现组织目标的（）。

    • A、外部条件
    • B、内部环境
    • C、文化氛围
    • D、资源

    正确答案:B

  • 第15题：

    人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。

    • A、父母
    • B、环境
    • C、组织
    • D、社会

    正确答案:B

  • 第16题：

    社会组织环境主要指社会各个机构、社会组织制度所形成的整体风气和氛围，各相关机构携手并肩所营造的环境。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    沟通环境不包括（）

    • A、组织整体状况
    • B、组织中人际关系的和谐程度
    • C、组织文化氛围和民主气氛
    • D、组织中成员的工作职责

    正确答案:D

  • 第18题：

    影响企业组织结构的因素很多，人员结构对企业组织结构的影响属于（）因素。

    • A、企业技术
    • B、企业规模
    • C、企业制度
    • D、企业外部环境

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    沟通环境不包括（）
    A

    组织整体状况

    B

    组织中人际关系的和谐程度

    C

    组织文化氛围和民主气氛

    D

    组织中成员的工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    领导者应当创造并保持组织成员充分参与实现组织目标的（）。
    A

    外部条件

    B

    内部环境

    C

    文化氛围

    D

    资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    影响员工创新的环境因素有很多，其中不包括（）。
    A

    组织结构

    B

    组织文化

    C

    个体资质

    D

    考核体制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织应该从（）方面帮助员工解压。 Ⅰ工作环境和条件； Ⅱ文化氛围； Ⅲ组织制度； Ⅳ组织程序
    A

    Ⅲ+Ⅳ

    B

    Ⅰ+Ⅱ

    C

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    D

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织开发的基本目标不包括（）。
    A

    改变组织氛围

    B

    改变组织环境

    C

    改变组织文化

    D

    改变组织结构


    正确答案： B
    解析： 企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

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