造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。A、认识偏差B、人员负担C、财政制约D、制度缺失

题目

造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。

  • A、认识偏差
  • B、人员负担
  • C、财政制约
  • D、制度缺失
相似考题

1.事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。（ ）

2.下列对我国专业技术人员继续教育制度的主要问题,表述不当的是()。A.经费投入不足B.发展不够平衡C.培训质量亟待提高D.国有大企业继续教育难以有效开展

3.薪酬战略的内容不包括()。A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平B、与员工职业生涯相关的增长机制C、与业绩相关的调整机制D、有效的绩效管理平台及领导机制

4.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高效率

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    《专业技术人员继续教育规定》的适用范围包括()。

    A.机关的专业技术人员

    B.企业的专业技术人员

    C.事业单位的专业技术人员

    D.社会组织的专业技术人员


    答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
    B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
    C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
    D.能力薪酬主要适用于白领员工

    答案：B
    解析：
    基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。选项B错误。

  • 第3题：

    （）是造成专业技术人员心理问题的主要原因。

    • A、家庭责任
    • B、工作责任
    • C、社会责任问题
    • D、环境因素

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第6题：

    专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

    • A、奖金
    • B、佣金
    • C、福利与服务
    • D、基本薪酬加佣金
    • E、基本薪酬与加薪

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第8题：

    单选题
    薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
    A

    以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

    B

    增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

    C

    提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

    D

    增强企业在市场中的竞争地位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    造成事业单位专业技术人员薪酬地位难以有效提高的原因主要包括（）。
    A

    制度缺失

    B

    人员负担

    C

    认识偏差

    D

    财政制约


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（  ）。
    A

    基本薪酬与加薪

    B

    奖金

    C

    绩效工资

    D

    福利与服务


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
    A

    战略视角

    B

    富有弹性

    C

    有效激励

    D

    利于竞争

    E

    提高效率


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（  ）。
    A

    专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

    B

    提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

    C

    专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见

    D

    绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于专业技术人员薪酬,错误的说法是()。

    A.奖金所占的比重不大

    B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

    C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利

    D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（ ）。

    A.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
    B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
    C.奖金所占的比重不大
    D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

    答案：B
    解析：
    专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一 定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继 续受教育和受培训的机会。

  • 第15题：

    全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

    • A、战略视角
    • B、富有弹性
    • C、有效激励
    • D、利于竞争
    • E、提高效率

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    传统金字塔式体制渠道的缺点不包括（）

    • A、难以有效控制销售渠道
    • B、造成资源浪费
    • C、产品很难到达目标市场
    • D、政策难以落实

    正确答案:C

  • 第17题：

    事业单位的应付职工薪酬不包括经营活动负担的职工薪酬。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。

    • A、工作职责的大小
    • B、工作难度的强弱
    • C、工作条件的优劣
    • D、个人能力的高低

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    薪酬的主要形式包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    员工福利保险

    E

    个人地位


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    事业单位的应付职工薪酬不包括经营活动负担的职工薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核事业单位应付职工薪酬。事业单位应付职工薪酬包括按有关规定应付给职工以及为职工支付的各种薪酬，包括专业业务活动与经营活动。

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
    A

    奖金

    B

    佣金

    C

    福利与服务

    D

    基本薪酬加佣金

    E

    基本薪酬与加薪


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

  • 第23题：

    单选题
    关于基本薪酬的说法，错误的是（  ）。
    A

    基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

    B

    技能薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定其基本薪酬

    C

    技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

    D

    能力薪酬主要适用于“白领”员工


    正确答案： B
    解析：

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