全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高效率

题目

全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。

A. 战略视角

B. 富有弹性

C. 有效激励

D. 利于竞争

E. 提高效率

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1.《国家知识产权战略纲要》提出的16字方针是“( )”。A.激励创造、有效使用、依法保护、科学管理B.激励创新、有效管理、科学使用、依法保护C.激励创造、有效运用、依法保护、科学管理

2.企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

3.下列对危机管理理论理解正确的是()A. 基于可持续发展的阻止危机管理架构认为，组织管理核心包括树立危机意识、加强制度性基础管理、实施全面创新战略和实施有效信息管理B. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论的架构中认为高层领导应具有危机意识，以强化全员的危机意识和建立危机文化体系C. 基于战略管理视角的公共部门危机管理理论提出要准确危机界定和及时沟通，危机界定系统包括：外部环境监视系统、内部管理监视系统、预警组织管理系统D. 基于可持续发展的阻止危机管理理论关注组织危机的预防与处理的战略层面

4.以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略

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  • 第1题：

    与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。

    A.战略性
    B.实施性
    C.激励性
    D.成本可控性
    E.创新性

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

  • 第2题：

    关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第3题：

    9、绩效薪酬要获得有效沟通战略的支持。


    A

  • 第4题：

    关于全面薪酬的说法，正确的是（ ）。

    A.以客户满意度为核心
    B.鼓励创新与可持续的绩效改进
    C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
    D.对娴熟的专业技能提供奖励
    E.强调员工对企业的奉献

    答案：A,B,C,D
    解析：
    全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在 员工和企业之间营造出一种双贏的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战 略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种 双贏的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。

  • 第5题：

    绩效薪酬要获得有效沟通战略的支持。


    正确

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