什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”()A、信任人B、关心人C、听取和鼓励不同意见D、尊重人

题目

什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”()

  • A、信任人
  • B、关心人
  • C、听取和鼓励不同意见
  • D、尊重人

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  • 第1题:

    下列属于角色期待的是()

    A、皮格马利翁效应

    B、马太效应

    C、霍桑效应

    D、巴纳姆效应


    参考答案:A

  • 第2题:

    皮格马利翁效应的实验者是()。
    A.皮格马利翁
    B.加涅
    C.罗森塔尔
    D.波斯纳


    答案:C
    解析:
    罗森塔尔等人对教师的期望进行了研究。他们对学生做了一次所谓的学习潜力测验(实际上只是普通的智力测验)。随机在各个班级抽取少数学生,故意告诉教师说,他们是班级里最有发展潜力的学生,并要求教师长期观察,但不要告诉学生本人。学期末发现,这些学生的学习成绩和智力的确比其他学生进步快。十分明显,由实验者提供的假信息所引起的教师对学生的期望,产生了预言效应。也就是说,教师的期望或明或暗地被传递给学生,学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。教师的预言似乎自动地应验了。罗森塔尔借用古希腊神话中的典故,把教师期望的预言效应称作皮格马利翁效应,也有人将之称为罗森塔尔效应。因此本题的正确答案为C。

  • 第3题:

    皮格马利翁效应


    答案:
    解析:
    这个名词来自于一个古希腊神话故事:皮格马利翁雕刻了一个美女雕像,并且爱上了这个美女雕像,后来这个美女雕像变成了真人,并嫁给了他。皮格马利翁效应的含义是,主试的期望会影响到实验的结果,被试的行为会向着主试期望的方向发展。

  • 第4题:

    皮格马利翁效应的实现是无条件的。()


    正确答案:错误

  • 第5题:

    团队领导人应具备的品格是()

    • A、关心人
    • B、信任人
    • C、尊重人
    • D、鼓励不同的意见

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    罗森塔尔效应也称作()

    • A、毕马龙效应
    • B、瓦拉赫效应
    • C、皮格马利翁效应
    • D、期待效应

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    产生“皮格马利翁效应”的影响因素不包括()。

    • A、关注
    • B、气氛
    • C、反馈
    • D、输入和输出

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式()
    A

    信任人

    B

    尊重人

    C

    听取和鼓励不同意见

    D

    关心人


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    团队领导人应具备的品格是()
    A

    关心人

    B

    信任人

    C

    尊重人

    D

    鼓励不同的意见


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    皮格马利翁效应说明了____的预言效应。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    皮格马利翁效应说明了教师的()对学生成长的重要意义。

    A.预言
    B.公正
    C.鼓励
    D.期望

    答案:D
    解析:
    皮格马利翁效应也称教师期望效应和罗森塔尔效应,该效应认为教师的期望或明或暗地被传送给学生,学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。

  • 第12题:

    简述皮格马利翁效应。


    答案:
    解析:
    简述皮格马利翁效应。
    皮格马利翁效应主要是指罗森塔尔等人对教师的期望进行的研究。他们对小学生作了一次所谓的学习潜力测验(实际上只是普通的智力测验),然后,随机地在各个班级抽取少数学生,故意告诉教师说,他们是班级里最有发展潜力的学生,并要求教师注意长期观察,但不要告诉学生本人。8个月后发现,这些学生的学习成绩的确比其他学生进步得快。十分明显,由实验者提供的假信息所引起的教师对学生的期望,产生了预言效应。也就是说,教师的期望或明或暗地被传送给学生,学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为,教师的预言似乎自动地应验了。罗森塔尔借用古希腊神话中的典故,把教师期望的预言效应称作皮格马利翁效应,也有人将之称为罗森塔尔效应。当然,实际教育情境里的教师期望,并不是由假信息诱发出来的,而是由教师通过各种途径的实际观察而获得的确切信息引起的。不过,在实际的教育情境里,教师对学生的期望并不一定会发生自我应验的预言效应。因为教师期望效应的发生,既取决于教师自身的因素,也取决于学生的人格特征、原有认知水平、归因风格和自我意识等众多的心理因素。

  • 第13题:

    教师期望效应(皮格马利翁效应)的基本内涵。


    答案:
    解析:
    教师期望效应又叫“皮格马利翁效应”,也叫“罗森塔尔效应”。罗森塔尔教授等人待着一个实验小组走进一所普通的小学,对校长和教师说明要对学生进行“发展潜力”的测验。他们在6个年级的18个班里随机地抽取了部分学生,然后把名单提供给任课老师,并郑重的告诉这些老师,名单中的这些学生是学校中最有发展潜能的学生,并再三嘱托教师在不告诉学生本人的情况下注意长期观察。8个月后,当他们回到该小学时,惊喜地发现,名单上的学生不但在学习成绩和智力表现上均有明显进步,而且在兴趣、品行、师生关系等方面也都有了很大的变化。这一现象被称为“期望效应”。后来又被教育界的人称为“教师期望效应”。 教师期望效应是一种激发个人的心理潜力,提高学习效果的暗示手段。它运用了暗示在心理态度的建立与习惯的养成方面的作用。

  • 第14题:

    只要存在人际关系就会有皮格马利翁效应出现。()


    正确答案:错误

  • 第15题:

    帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式()

    • A、信任人
    • B、尊重人
    • C、听取和鼓励不同意见
    • D、关心人

    正确答案:B

  • 第16题:

    举例说明什么是皮格马利翁效应?


    正确答案: 1968年,美国心理学家罗森塔尔和雅各布森对小学生做了一次测验,随机地在各个班级抽取少数学生,故意告诉老师所他们是最有发展潜力的学生,这些假信息引起了教师对学生的期望。八个月后发现,这些学生比其他学生进步快。这种因教师期望的自我实现预言效应即为皮格马利翁效应。

  • 第17题:

    管理者对下属的期望值越高,下属的绩效就越突出,这是利用了()

    • A、彼得原理
    • B、皮格马利翁效应
    • C、蝴蝶效应
    • D、斯德哥尔摩效应

    正确答案:B

  • 第18题:

    问答题
    解释“皮格马利翁效应”。

    正确答案: 是指教师寄予学生期望与爱,使被期望者自信自强的心理,朝着期望的方向发展的现象,又称为“罗森塔尔效应”。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    举例说明什么是皮格马利翁效应?

    正确答案: 1968年,美国心理学家罗森塔尔和雅各布森对小学生做了一次测验,随机地在各个班级抽取少数学生,故意告诉老师所他们是最有发展潜力的学生,这些假信息引起了教师对学生的期望。八个月后发现,这些学生比其他学生进步快。这种因教师期望的自我实现预言效应即为皮格马利翁效应。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”()
    A

    信任人

    B

    关心人

    C

    听取和鼓励不同意见

    D

    尊重人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析