（）也称敏感训练法。A、互动小组法B、角色扮演法C、视听技术法D、个别指导法

题目

（）也称敏感训练法。

  • A、互动小组法
  • B、角色扮演法
  • C、视听技术法
  • D、个别指导法
相似考题

1.ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法

2.参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法

3.（　　）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法

4.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法 B:管理游戏法 C:角色扮演法 D:操作示范法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）也称敏感训练法。A、互动小组法B、角色扮演法C、视听技术法D、个别指导法”相关问题

  • 第1题：

    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（　　）。

    A．案例研究法
    B．特别任务法
    C．头脑风暴法
    D．个别指导法
    E．模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第2题：

    参与型培训法包括()。

    A:案例研究法
    B:特别任务法
    C:头脑风暴法
    D:个别指导法
    E:模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训方法：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第3题：

    参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]

    A:案例研究法
    B:特别任务法
    C:头脑风暴法
    D:个别指导法
    E:模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。BD两项，属于以掌握技能为目的的实践性培训方法。

  • 第4题：

    参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。

    A:案例研究法
    B:特别任务法
    C:头脑风暴法
    D:个别指导法
    E:模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法的主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第5题：

    部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

    A视听法

    B案例教学法

    C角色扮演法

    D操作示范法


    C
    略

  • 第6题：

    大学生进入新环境要培养一定社交能力，心理学上的社交训练法（）

    • A、集体演讲训练法
    • B、情景训练法
    • C、角色扮演训练法
    • D、自己看书训练法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。

    • A、讨论法
    • B、角色扮演法
    • C、操作示范法
    • D、视听训练法

    正确答案:C

  • 第8题：

    哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。
    A

    讨论法

    B

    角色扮演法

    C

    操作示范法

    D

    视听训练法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训授课的典型培训模式有（）。
    A

    讲授法、演讲法；

    B

    案例教学法、角色扮演法；

    C

    道具教学法、游戏活动法；

    D

    小组竞争法、情景训练法、行动学习法。


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员培训通常选用的形式有（）。
    A

    案例研讨法

    B

    互动小组法

    C

    角色扮演法

    D

    讲授法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    素质提高培训法包括（）。
    A

    模拟训练法

    B

    敏感性训练法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模仿法

    E

    拓展训练法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（　　）

    A.案例研究法
    B.特别任务法
    C.头脑风暴法
    D.个别指导法
    E.模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

  • 第14题：

    参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。

    A.案例研究法
    B.特别任务法
    C.头脑风暴法
    D.个别指导法
    E.模拟训练法

    答案：A,C,E
    解析：
    参与式培训法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动，从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式，开拓思维，转变观念。其主要形式包括：①自学；②案例研究法；③头脑风暴法；④模拟训练法；⑤敏感性训练法；⑥管理者训练法。

  • 第15题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。

    A．头脑风暴法
    B．管理者训练
    C．模拟训练法
    D．敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第16题：

    （　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

    A.头脑风暴法
    B.管理者训练法
    C.模拟训练法
    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第17题：

    人员培训通常选用的形式有（）。

    A案例研讨法

    B互动小组法

    C角色扮演法

    D讲授法


    A,B,C,D
    略

  • 第18题：

    培训授课的典型培训模式有（）。

    • A、讲授法、演讲法；
    • B、案例教学法、角色扮演法；
    • C、道具教学法、游戏活动法；
    • D、小组竞争法、情景训练法、行动学习法。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    改变态度的培训方法不包括（）

    • A、拓展训练法
    • B、敏感性训练法
    • C、角色扮演法
    • D、工作轮换法

    正确答案:D

  • 第20题：

    适用于一般理念性知识培训的形式是（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、互动小组法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）也称敏感训练法。
    A

    互动小组法

    B

    角色扮演法

    C

    视听技术法

    D

    个别指导法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    参与型培训法包括（）。
    A

    案例研究法

    B

    特别任务法

    C

    头脑风暴法

    D

    个别指导法

    E

    模拟训练法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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