部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法 B:管理游戏法 C:角色扮演法 D:操作示范法

题目
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

A:视听法
B:管理游戏法
C:角色扮演法
D:操作示范法
相似考题

1.对于冠心病伴随焦虑的患者，不适宜的治疗方法是A.放松训练B.改变期望C.冲击疗法D.时间管理指导E.人际交往训练

2.敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()此题为判断题(对，错)。

3.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

4.敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练

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  • 第1题：

    在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。


    正确答案：
    参与法

  • 第2题：

    有必要进行药物经济学评价的最首要前提是

    A．备选的药物治疗方案确实有效

    B．评价方法适宜

    C．能够进行敏感性分析

    D．有确定的贴现率标准

    E．有统一的成本测定方法


    正确答案：A

  • 第3题：

    人际关系能力的培训方法包括（　　）。

    A.敏感性训练法
    B.行为模仿法
    C.自学法
    D.模仿法
    E.假想构成法

    答案：A,B
    解析：
    A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。##jin

  • 第4题：

    敏感性训练法适用于()。

    A:组织发展训练
    B:晋升前的人际关系训练
    C:新进人员的集体组织训练
    D:外派工作人员的异国文化训练
    E:中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第5题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

    • A、拓展训练
    • B、特别任务法
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练法

    正确答案:D

  • 第6题：

    人际关系能力的培训方法包括（）。

    • A、敏感性训练法
    • B、行为模仿法
    • C、自学法
    • D、假想构成法
    • E、实践法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。

    • A、视听法
    • B、案例教学法
    • C、角色扮演法
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    实践法


    正确答案： E,C
    解析： 敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。B项：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈。它能使学员更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第9题：

    多选题
    适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
    A

    角色扮演

    B

    敏感性训练

    C

    行为模仿

    D

    拓展训练

    E

    工作轮换法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）
    A

    敏感性训练

    B

    角色扮演

    C

    与他人沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
    A

    拓展训练

    B

    特别任务法

    C

    管理者训练

    D

    敏感性训练法


    正确答案： B
    解析： 敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练。

  • 第12题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（　　）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    拓展训练


    正确答案： D,E
    解析： A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第13题：

    敏感性训练法适用于( )。

    (A)组织发展训练

    (B)晋升前的人际关系训练

    (C)新进人员的集体组织训练

    (D)外派人员的异国文化训练

    (E)中青年管理人员人格塑造训练


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。

    A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
    B.它有助于减少人际冲突
    C.它是一种人文技术
    D.它有助于增强群体凝聚力

    答案：A
    解析：
    选项A错误，团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果。

  • 第15题：

    人际关系能力的培训方法包括（　　）。

    A．敏感性训练法
    B．行为模仿法
    C．自学法
    D．自我自学法
    E．假想构成法

    答案：A,B
    解析：
    A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第16题：

    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）

    • A、意识训练法
    • B、角色扮演
    • C、敏感性训练
    • D、社交能力训练

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

    • A、角色扮演
    • B、敏感性训练
    • C、行为模仿
    • D、拓展训练
    • E、工作轮换法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    改善人际关系的心理学技术有两大类。第一类是综合性的方法，可以同时改善人们的自我意识、移情能力和社交技能。这类方法主要有敏感性训练和角色扮演等。主要方法有（）

    • A、敏感性训练
    • B、角色扮演
    • C、与他人沟通

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（  ）。
    A

    在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

    B

    它有助于减少人际冲突

    C

    它是一种人文技术

    D

    它有助于增强群体凝聚力


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）
    A

    意识训练法

    B

    角色扮演

    C

    敏感性训练

    D

    社交能力训练


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。
    A

    视听法

    B

    案例教学法

    C

    角色扮演法

    D

    操作示范法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在基本的业务培训方法中，（）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

    正确答案： 参与法
    解析： 暂无解析

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