劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。

题目

劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。

相似考题

1.下列各项中,属于工资总额的组成内容的是()。A.为生产工人购买劳动保护用品的费用B.为补偿职工特殊的劳动消耗而支付给职工的津贴C.职工出差的伙食补助费和误餐补助费D.职工市内交通补助费

2.企业支付的工资总额内包含付给职工的医药费及困难补助费。( )A．正确B．错误

3.女职工产假期间的( )按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。A、补助费B、医疗费C、生育津贴

4.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。A．80％B．100％C．120％D．150％

更多“劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。”相关问题

  • 第1题：

    企业支付的工资总额内包含付给职工的医药费及困难补助费。（ ）


    正确答案：×
    对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计并从当期应付职工薪酬中提取。发放的医疗费和困难补助。从每月提取的职工福利费中支付。

  • 第2题：

    关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）

    • A、应当给予经济补偿
    • B、经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费
    • C、患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%
    • D、患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列各项中，属于工资总额的组成内容的是（）

    • A、为生产工人购买劳动保护用品的费用  
    • B、为补偿职工特殊的劳动消耗而支付给职工的津贴  
    • C、职工出差的伙食补助费和误餐补助费 D. 职工市内交通补助费

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列不属于工资总额的项目是（）。

    • A、支付给运动员的奖金
    • B、离退休人员待遇的各种支出
    • C、调动工作的差旅费
    • D、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费
    • E、计划生育独生子女补贴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    下列项目中，（）不列入工资总额的范围。

    • A、解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等
    • B、计时工资（包括基本工资和奖金等）
    • C、津贴和补贴
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业方用于困难职工救助的职工困难补助费按职工工资总额的（）提取，由工会控制使用。使用要公正、公开。

    • A、0.5%
    • B、0.48%
    • C、0.6%

    正确答案:A

  • 第7题：

    应该支付医疗补助费 [案例]范某1997年５月大学毕业后，被本市某家国有企业录用，双方签订了自1997年５月至2001年４月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗，同年12月１日范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年４月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会经审查予以受理。 申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称：申诉人因医疗期满，被诉人与申诉人解除劳动合同，按照国家规定被诉人除支付经济补偿金，还应该支付医疗补助费。现要求被诉人支付医疗补助费。 被诉人辩称：申诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同。现已支付了其经济补偿金，对医疗补助费的请求不予同意。 劳动仲裁委员会经过调查：申诉人1997年5月大学毕业后，进被诉人处工作，双方签订了自1997年5月至2001年４月30日为期四年的劳动合同。申诉人从事工艺设计工作。1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗，同年2月1日申诉人出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由，解除了申诉人的劳动合同，并支付了经济补偿金。 劳动仲裁委员会认为，申诉人医疗期满后，被诉人与其解除劳动合同，被诉人应该按照有关规定支付申诉人医疗补助费。 处理结果：劳动仲裁委员会依法作出裁决，被诉人在规定的时间内支付申诉人医疗补助费。


    正确答案: 本案争议的焦点是职工患病或非因工负伤，医疗期满后用人单位与其解除劳动合同，是否应该支付职工医疗补助费。根据《上海市劳动合同规定》第十九条规定：“有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作；”按照本条规定用人单位可以解除劳动合同。但按本《规定》第三十二条规定：“用人单位依据本规定第十九条规定第（一）项解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费”。所以，被诉人与申诉人解除劳动关系，应按照本市有关规定除支付补偿金外，还须支付申诉人的医疗补助费。因此，劳动仲裁委员会裁决，被诉人应该支付申诉人医疗补助费。

  • 第8题：

    凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？


    正确答案: 1）该企业的作法是不合法的。
    2）其理由，一是该企业违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》；二是根据该规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。职工在同一单位连续工作十五年以上，二十年以下的医疗期应为十八个月，因此凌某依法应享受十八个月的医疗期，企业提前与其解除劳动合同是违法的。

  • 第9题：

    判断题
    关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？

    正确答案： 1）该企业的作法是不合法的。
    2）其理由，一是该企业违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》；二是根据该规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。职工在同一单位连续工作十五年以上，二十年以下的医疗期应为十八个月，因此凌某依法应享受十八个月的医疗期，企业提前与其解除劳动合同是违法的。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
    A

    应当给予经济补偿

    B

    经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费

    C

    患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%

    D

    患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

    A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
    B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
    C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
    D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

    答案：A,C,D
    解析：
    (原答案为ACD，正确答案应为CD)。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿；同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第43条规定：¨劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。”因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，本题答案为ACD。根据2008年1月1日起施行、2012年12月28日修改后的《劳动合同法》第39条、第46条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，同时无需支付经济补偿金。因此A选项依《劳动合同法》的规定是正确的。

  • 第14题：

    关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。

    • A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
    • B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
    • C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
    • D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

    • A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
    • B、出差伙食补助费、安家费
    • C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
    • D、计件工资、计时工资、奖金等

    正确答案:D

  • 第18题：

    因工伤发生的（），按照国家规定由用人单位支付。

    • A、治疗工伤期间的工资福利
    • B、住院伙食补助费
    • C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
    • D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
    • E、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当（）。

    • A、支付不低于3个月工资的医疗补助费
    • B、支付不低于6个月工资的医疗补助费
    • C、支付经济补偿金
    • D、适当增加医疗补助费

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    判断题
    劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列不属于工资总额的项目是（）。
    A

    支付给运动员的奖金

    B

    离退休人员待遇的各种支出

    C

    调动工作的差旅费

    D

    劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费

    E

    计划生育独生子女补贴


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列项目中，（）不列入工资总额的范围。
    A

    解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等

    B

    计时工资（包括基本工资和奖金等）

    C

    津贴和补贴

    D

    特殊情况下支付的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
    A

    经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同

    B

    非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同

    C

    劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同

    D

    劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容