劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。A．80％B．100％C．120％D．150％

题目

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

A．80％

B．100％

C．120％

D．150％

相似考题

1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在支付其各类补偿金后可以解除其劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()A.患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%B.每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金C.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%D.发给不低于6个月工资的医疗补助费

4.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于()工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

更多“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。A．80％B．100％C．120％D．150％”相关问题

  • 第1题：

    用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

    A．劳动合同双方当事人协商一致

    B．劳动者违约

    C．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D．劳动者主动辞职


    正确答案：AC

  • 第2题：

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。


    答案：错
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

    • A、一个月
    • B、三个月
    • C、六个月
    • D、十二个月

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）

    • A、50％，60％
    • B、50％，90％
    • C、50%，100％
    • D、60％，100％

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）
    A

    6个月；100%；150%

    B

    6个月；50%；100%

    C

    12个月；25%；50%

    D

    6个月；30%；50%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）
    A

    应当给予经济补偿

    B

    经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费

    C

    患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%

    D

    患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第14题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

    A.10
    B.20
    C.30
    D.60

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的……

  • 第15题：

    关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）

    • A、应当给予经济补偿
    • B、经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费
    • C、患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%
    • D、患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）

    • A、6个月；100%；150%
    • B、6个月；50%；100%
    • C、12个月；25%；50%
    • D、6个月；30%；50%

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）
    A

    50％，60％

    B

    50％，90％

    C

    50%，100％

    D

    60％，100％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

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