用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。

题目

用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。

相似考题

1.在?试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。( )

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.下列有关试用期的说法错误的是()。A、试用期就是实习期B、试用期间，双方没有建立劳动关系C、非全日制用工也可以约定试用期D、在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者

4.关于PLUS试用会员正确的是( )A、仅支持京东APP客户端开通PLUS试用会员B、试用会员期间的购物回馈京豆C、PLUS试用会员的有效期是30天D、试用期内或试用期结束后用户可选择购买正式版京东PLUS会员资格，如购买时尚在试用期内，则试用期自付款成功之后结束E、使用会员对于平台没有要求，任何平台都可以开通使用

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  • 第1题：

    与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

    A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

    B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

    C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同


    正确答案：C
    [考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
    依据《劳动合同法》第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
    《劳动合同法》第39条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形，不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形，故选项D错误。

  • 第2题：

    下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

    A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
    B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
    C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
    D. 被依法追究刑事责任的

    答案：A,B
    解析：
    P339；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2）严重违反用人单位的规章制度的；
    3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
    6）被依法追究刑事责任的。

  • 第3题：

    下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
    B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
    C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
    D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

    答案：C
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。

  • 第4题：

    试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 第5题：

    甲报名参加了某公司M产品的试用活动,试用期为3个月。试用期内,使用者可以根据试用情况决定购买或者拒绝购买M产品。甲试用M产品3个月,始终未表示是否购买。对此,下列说法中正确的是()。

    A.该公司不能视其为购买
    B.甲有权继续试用
    C.该公司可以视其为购买
    D.被视为购买的甲应拒绝付费

    答案：C
    解析：
    2020版教材P176 / 2019版教材P175
    试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。

  • 第6题：

    试用期内，用人单位是否可以任意解聘？


    正确答案:在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。

  • 第7题：

    关于试用报告的说法，以下错误的有（）

    • A、付邮试用需要提交试用报告
    • B、免费试用不提交试用报告也不会有任何影响
    • C、一般报告要求在15天内提交
    • D、没有提交试用报告会无法继续申请试用

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ 


    正确答案: 用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。 

  • 第9题：

    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

    • A、劳动者在试用期内患病
    • B、劳动者在试用期内不能胜任工作
    • C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    • D、以上情形都不能

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于试用期管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B

    试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C

    试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月

    D

    劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    试用期内，用人单位是否可以任意解聘？

    正确答案： 在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。
    解析： 参考法条：《劳动法》第二十五条

  • 第12题：

    单选题
    关于试用买卖的当事人和买受人，下列说法不正确的是（）。
    A

    试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间

    B

    试用买卖的当事人不可以约定标的物的试用期间

    C

    试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物

    D

    试用买卖的买受人在试用期内可以拒绝购买标的物


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以( )购买。试用期限届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为。

    A、购买

    B、拒绝购买


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列关于试用期的说法正确的有()。

    A:试用期不超过6个月
    B:在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C:在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    D:在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    E:如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    答案：A,B,C
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工丁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

  • 第15题：

    下列关于试用期的说法正确的有( )。

    A.试用期不超过6个月
    B.在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    C.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
    D.在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期
    E.如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者

    答案：A,B,C
    解析：
    试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，从而避免遭受不必要的损失。在劳动合同中约定试用期时，应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

  • 第16题：

    在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？


    正确答案: 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。

  • 第19题：

    下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

    • A、约定的试用期不得超过6个月
    • B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
    • C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于试用买卖的当事人和买受人，下列说法不正确的是（）。

    • A、试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间
    • B、试用买卖的当事人不可以约定标的物的试用期间
    • C、试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物
    • D、试用买卖的买受人在试用期内可以拒绝购买标的物

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

    正确答案： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
    A

    劳动者在试用期内患病

    B

    劳动者在试用期内不能胜任工作

    C

    劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

    D

    以上情形都不能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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