用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

第1题：

第2题：

第3题：

关于加班，下列描述正确的是（）。

• A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
• B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
• C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
• D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

第4题：

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。

第5题：

休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

第6题：

国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

第7题：

用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

• A、150％
• B、300％
• C、200％
• D、400％

第8题：

用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。

• A、不低于工资的50%的加班工资
• B、不低于工资的100%的加班工资
• C、不低于工资的150%的加班工资
• D、不低于工资的200%的加班工资

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用

第16题：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

第17题：

对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。

• A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
• B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
• C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
• D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

第18题：

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有（）

• A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
• B、休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬
• C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
• D、春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
• E、用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬

第19题：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：