劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。A. 100%B. 200%C. 150%D. 100%

题目
劳动法 44 条规定:休息日安排劳动者工作的,日后须补休,不 能安排补休时,支付不低于( )的工资报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 150%

D. 100%

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1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

2.关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

3.关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的有()。A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

4.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　)A.100%B.150%C.200%D.300%

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  • 第1题：

    关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（ ）。

    A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。

  • 第2题：

    关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有( )。

    A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬
    C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
    D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
    E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。

  • 第3题：

    关于用人单位依法安排劳动者加班的，下列做法符合劳动法规定的是（）

    A．休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

    B．法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬

    C．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

    D．安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休


    休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬

  • 第4题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

    A:150%
    B:200%
    C:300%
    D:400%

    答案：B
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

  • 第5题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。


    答案：错
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

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