以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。A、违反国家法律、法规的聘用合同B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

题目

以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。

  • A、违反国家法律、法规的聘用合同
  • B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
  • C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
  • D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司
相似考题

1.：下列属于无效聘用合同的是( )。A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的D.经本人口头委托，由他人代签，但本人提出异议的

2.关于无效合同的特征，以下说法正确的是( )。A．无效合同具有违法性B．无效合同具有不履行性C．无效合同一旦确认无效，不产生追溯力D．无效合同自始无效，即合同订立之日起就不具有法律约束力E．无效合同须经当事人主张才能被认定无效

3.根据《合同法》规定，以下合同中，属于无效合同的有（ ）。

4.下列是规范聘用合同的内容有（ ）A．聘用合同期限B．绩效考核C．岗位纪律D．工资待遇E．违反聘用合同的责任

参考答案和解析
正确答案:D
更多“以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。”相关问题

  • 第1题：

    某施工企业在与其聘用的员工签订的劳动合同中约定，工伤事故导致人员死亡时最大赔偿额度为5万元。按照合同法的规定，此合同应为（ ）。

    A.有效合同
    B.无效合同
    C.部分无效合同
    D.效力待定合同

    答案：C
    解析：
    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同部分无效。

  • 第2题：

    下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。

    • A、违反国家法律、法规的聘用合同
    • B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
    • C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
    • D、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

    • A、聘用期限
    • B、工作纪律
    • C、职业资格等级
    • D、合同终止条件

    正确答案:C

  • 第4题：

    事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。

    • A、短期合同、中期合同、长期合同、项目合同
    • B、短期合同、中期合同、永久合同、项目合同
    • C、岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同
    • D、岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列不属于无效劳动合同的处理的是（）

    • A、审查合同
    • B、撤销合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪种情形聘用合同无效（）

    • A、违反法律、法规的聘用合同
    • B、采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
    • C、显示公平的聘用合同
    • D、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    合同成立后，不属于依其效力不同分类的是（）。

    • A、有效合同
    • B、无效合同
    • C、可变更或可撤销合同
    • D、永久效力合同

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。
    A

    聘用合同的解除

    B

    聘用合同的变更

    C

    聘用合同的中止

    D

    聘用合同的履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。
    A

    违反国家法律、法规的聘用合同

    B

    采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

    C

    权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同

    D

    经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列哪种情形聘用合同无效（）
    A

    违反法律、法规的聘用合同

    B

    采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

    C

    显示公平的聘用合同

    D

    未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    合同成立后，不属于依其效力不同分类的是（）。
    A

    有效合同

    B

    无效合同

    C

    可变更或可撤销合同

    D

    永久效力合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。

    • A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    • B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
    • C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
    • E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下不属于无效合同的情形的是（）

    • A、乘人之危，违背他人真实意思的合同
    • B、恶意串通，损害第三人利益的合同
    • C、以合法形式掩盖非法目的的合同
    • D、损害社会公共利益的合同

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于事业单位人员聘用合同的阐述。错误的是（）

    • A、事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定
    • B、聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限
    • C、聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同
    • D、未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于担保合同下列说法正确的是（）。

    • A、担保合同不属于主合同的从合同
    • B、主合同无效，担保合同无需随之无效
    • C、主合同变更，担保合同无需随之变更
    • D、担保合同被确认为无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于无效保险合同特征的是（　）

    • A、违法性
    • B、不规范性
    • C、有不履行性
    • D、无效保险合同自始无效

    正确答案:B

  • 第19题：

    是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。

    • A、聘用合同的解除
    • B、聘用合同的变更
    • C、聘用合同的中止
    • D、聘用合同的履行

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（）。
    A

    短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

    B

    短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

    C

    岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

    D

    岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中“短期合同”是指__________年（含）以下期限的合同。
    A

    4

    B

    3

    C

    2

    D

    1


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动聘用合同主要内容的是（　　）。
    A

    双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿

    B

    变更合同的条件

    C

    工作内容

    D

    劳动保护和工作条件


    正确答案： B
    解析：
    劳动聘用合同的主要内容有：双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限），工作内容（即聘用从事哪类工作），劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式），劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。B项属于岗位聘用合同的内容。岗位聘用合同的内容一般有岗位名称，聘任期限，对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。

  • 第23题：

    单选题
    聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是：
    A

    本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

    B

    聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

    C

    聘用单位和受聘人员续订聘用合同

    D

    通过公开招聘的事业单位新进人员


    正确答案： C
    解析：

相关内容