：下列属于无效聘用合同的是( )。A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的D.经本人口头委托，由他人代签，但本人提出异议的

题目

：下列属于无效聘用合同的是( )。

A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的

B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的

C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的

D.经本人口头委托，由他人代签，但本人提出异议的

相似考题

1.()是指由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。A.绝对无效的保险合同B.相对无效的保险合同C.全部无效保险合同D.部分无效保险合同

2.下列合同中属于无效合同的是【 】A．行为人不具有相应行为能力所订立的合同B．一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同C．损害社会公共利益的合同D．违反法律、行政法规的强制性规定而订立的合同

3.下列是规范聘用合同的内容有（ ）A．聘用合同期限B．绩效考核C．岗位纪律D．工资待遇E．违反聘用合同的责任

4.在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )A.聘用单位不能履行聘用合同B.没提前一个月提出解除聘用合同C.应征入伍D.经批准出国(境)定居E.考入院校学习

更多“：下列属于无效聘用合同的是( )。A.由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的B.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的C.聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的D.经本人口头委托，由他人代签，但本人提出异议的”相关问题

  • 第1题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()

    A.主体不合格的劳动合同

    B.内容违反法律、法规的劳动合同

    C.当事人未签字的劳动合同

    D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    E.违反法定的劳动合同的订立程序的


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第2题：

    在订立保险合同时，由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立，或者违反法律或行政法规，将导致此保险合同成为( )。

    A．绝对无效的保险合同

    B．相对无效的保险合同

    C．完全无效的保险合同

    D．部分无效的保险合同


    参考答案：A
    解析：根据无效合同的性质，保险无效合同可以划分为绝对无效和相对无效。绝对无效是由于当事人不合法，或采用欺诈胁迫等手段订立，或是违反法律、行政法规而导致的；相对无效是因为重大误解或显失公平而引起的。

  • 第3题：

    关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。

    A.只有工作人员本人签字
    B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章
    C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书
    D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

    答案：A
    解析：
    《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第三条规定，严格人员聘用程序，聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。故本题选A。

  • 第4题：

    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。

    • A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    • B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
    • C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
    • E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。

    • A、绝对无效的保险合同
    • B、相对无效的保险合同
    • C、全部无效保险合同
    • D、部分无效保险合同

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是指由于行为人不合格，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。

    • A、绝对无效保险合同
    • B、相对无效保险合同
    • C、全部无效保险合同
    • D、部分无效保险合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。

    • A、违反国家法律、法规的聘用合同
    • B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
    • C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
    • D、经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）是指由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。
    A

    绝对无效的保险合同

    B

    相对无效的保险合同

    C

    全部无效保险合同

    D

    部分无效保险合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下聘用合同不属于无效合同的是：（）。
    A

    违反国家法律、法规的聘用合同

    B

    采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同

    C

    权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同

    D

    经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
    A

    用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的

    B

    用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的

    C

    用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的

    E

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不是无效劳动合同的是( )。

    A.违反法律、行政法规的劳动合同

    B.采取欺诈手段订立的劳动合同

    C.采取威胁手段订立的劳动合同

    D.一方不履行的劳动合同


    参考答案：A

  • 第14题：

    委托人或者被聘用人管理个人独资企业的依据是（ ）。

    A．个人独资企业投资人的受权任命书

    B．个人独资企业法规定的受托人或者被聘用的人的职权

    C．投资人与受托人或者被聘用人签订的书面合同

    D．个人独资企业与受托人．被聘用人签订的委托或聘用合同


    正确答案：C
    投资人委托或者聘用他人管理个人独资企业事务，应当与委托人或者被聘用的人签订书面合同。

  • 第15题：

    根据我国《合同法》的规定，（ ）的合同属于无效合同。

    A. 因重大误解订立
    B. 订立时显失公平
    C. 损害社会公共利益
    D. 以欺诈、胁迫手段订立


    答案：C
    解析：
    C项：《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。所以C项属于无效的合同，当选。

    ABD项：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。ABD项属于可撤销的合同，不选。

    综上所述，本题正确答案为C。

  • 第16题：

    下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。

    • A、违反国家法律、法规的聘用合同
    • B、采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
    • C、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同
    • D、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于事业单位人员聘用合同的阐述。错误的是（）

    • A、事业单位与工作人员可以在聘用合同中按有关规定就试用期、培训、保密、知识产权等内容进行约定
    • B、聘用合同期限最长不应超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限
    • C、聘用未满16周岁的未成年人，应当符合国家规定并履行审批手续，还应当由其法定监护人代理订立聘用合同
    • D、未经本人书面委托，由他人代签的书面合同无效

    正确答案:D

  • 第18题：

    由于行为人不合法，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力，此类合同称之为（）。

    • A、绝对无效的保险合同
    • B、相对无效的保险合同
    • C、已成立保险的合同
    • D、未成立保险合同

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪种情形聘用合同无效（）

    • A、违反法律、法规的聘用合同
    • B、采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
    • C、显示公平的聘用合同
    • D、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    是指事业单位与其工作人员在聘用合同的履行过程中，通过协商一致，对原聘用合同中约定的内容进行增删或重新约定的行为：（）。

    • A、聘用合同的解除
    • B、聘用合同的变更
    • C、聘用合同的中止
    • D、聘用合同的履行

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
    A

    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

    B

    由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

    C

    受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指由于行为人不合格，或者采取欺诈胁迫手段订立的合同，或者违反法律或行政法规的保险合同，自订立时起就不发生法律效力的保险合同。
    A

    绝对无效保险合同

    B

    相对无效保险合同

    C

    全部无效保险合同

    D

    部分无效保险合同


    正确答案： D
    解析： 根据无效的性质，保险合同的无效可以划分为绝对无效和相对无效。保险合同绝对无效是指保险合同自订立时起就不发生法律效力，如行为人不合格，采取欺诈胁迫等手段订立的合同，违反法律或行政法规的合同等；而依照我国《民法通则》及《合同法》的相关规定，重大误解和显失公平的保险合同则是相对无效的保险合同。

  • 第23题：

    多选题
    下列哪种情形聘用合同无效（）
    A

    违反法律、法规的聘用合同

    B

    采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同

    C

    显示公平的聘用合同

    D

    未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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