以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）A、缺乏信任B、彰显个性C、对现有利益的影响D、对不确定性的恐惧

题目

以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）

  • A、缺乏信任
  • B、彰显个性
  • C、对现有利益的影响
  • D、对不确定性的恐惧
相似考题

1.组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力

2.员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()此题为判断题(对，错)。

3.人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失,以及认为变革并不符合组织的最佳利益。()此题为判断题(对，错)。

4.手术前病人心理的影响因素是()。A、相关信息缺乏B、对医护人员缺乏信任C、对术后疼痛的恐惧D、对能否承担费用的担心E、以上都是

更多“以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）A、缺乏信任B、彰显个性C、对现有利益的影响D、对不确定性的恐惧”相关问题

  • 第1题：

    变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（　　）。

    A.不确定性可能导致无安全感
    B.工作模式的变化
    C.迷失方向
    D.无助

    答案：A,C,D
    解析：
    心理变化包括：（1）迷失方向。例如，当变革涉及设定一种新的角色或者新的关系时，会产生心理变化。（2）不确定性可能导致无安全感。（3）无助。如果观察到外力或者代理人反对变革，个人会感到无助。工作模式的变化造成的影响属于生理变化。

  • 第2题：

    下列哪一选项不是以小计的态度来面对变革：（）

    • A、探索
    • B、否认
    • C、态度低落
    • D、抵制

    正确答案:A

  • 第3题：

    万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。

    • A、批评变革
    • B、积极抵制
    • C、消极抵制
    • D、公开反抗

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 

    • A、对于不确定的恐惧
    • B、对于管理者的不信任
    • C、对于可能失去个人利益的恐惧
    • D、不认为变革符合组织的最佳利益

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    下列哪个选项属于变革的目标（）

    • A、对变革者缺乏信任
    • B、认为变革是不可行的
    • C、对价值和理想的威胁
    • D、改变组织成员的态度和价值

    正确答案:D

  • 第6题：

    不属于影响变革的阻碍力量的是（）。

    • A、团队、顾客、同事、管理层及个人的反对
    • B、缺乏变革的资源
    • C、不欢迎变革的企业文化
    • D、引起变革的原因充分

    正确答案:D

  • 第7题：

    对行政组织变革的心理抵制原因有（）

    • A、不确定性
    • B、习惯与地位
    • C、成就路径
    • D、思想观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    组织成员抵制变革的基本原因（　　）。
    A

    个人利益

    B

    缺乏了解

    C

    评价差异

    D

    惰性和团体心理压力


    正确答案： D,A
    解析：
    组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化、既定的发展战略、组织的结构、技术水平、领导的风格、成员的因素都可能使创新受到阻碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因有个人利益、缺乏了解、评价差异、惰性和团体心理压力。

  • 第9题：

    单选题
    缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）
    A

    想改变组织文化。

    B

    对组织结构不满意。

    C

    不能完成工作。

    D

    抵制组织变革。


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是变革管理（流程再造、变革促进者）。
    答案A不正确，因为这些因素阻碍组织文化的改变。
    答案B不正确，因为这三个因素是害怕变革的征兆，而不是对现有的组织结构不满。
    答案C不正确，因为这三个因素是害怕变革，不是不能完成工作。
    答案D正确。雇员处于很多原因抵制组织变革，比如惊讶、惯性、不理解、忽视、缺少技能、情感上的影响、缺乏信任、担心失败、人格冲突、时间不好、威胁工作状况和安全、以及工作团队的崩溃。可以通过增加雇员参与来获得反馈、减少恐惧，从而克服抵制。

  • 第10题：

    多选题
    下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。
    A

    不确定性可能导致无安全感

    B

    工作模式和工作地点变化造成的

    C

    环境变化

    D

    对于未知的恐惧


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）
    A

    成员在组织层次中的地位。

    B

    不确定性

    C

    担心个人损失。

    D

    认为该变化不符合组织最佳利益。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个选项属于变革的目标（）
    A

    对变革者缺乏信任

    B

    认为变革是不可行的

    C

    对价值和理想的威胁

    D

    改变组织成员的态度和价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不是组织成员抵制组织变化的主要原因的是：（）

    • A、成员在组织层次中的地位。
    • B、不确定性
    • C、担心个人损失。
    • D、认为该变化不符合组织最佳利益。

    正确答案:A

  • 第14题：

    属于影响变革力量中的驱动力量的是（）。

    • A、不欢迎变革的企业文化
    • B、缺乏变革的资源
    • C、引发变革的原因充分
    • D、团队、顾客、管理层及个人的反对

    正确答案:C

  • 第15题：

    当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。

    • A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义
    • B、要发挥企业现有人员在战略变革中的作用
    • C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
    • D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）

    • A、想改变组织文化。
    • B、对组织结构不满意。
    • C、不能完成工作。
    • D、抵制组织变革。

    正确答案:D

  • 第17题：

    抵制变革的原因包括（）

    • A、不确定感
    • B、缺乏理解和信任
    • C、害怕失去某些既得利益
    • D、对变革的认识不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人们抵制变革的原因可能有（）。

    • A、变革可能会使很多人失业
    • B、他们对变革缺乏足够的了解
    • C、他们没有看到变革的好处
    • D、以上答案都可能

    正确答案:D

  • 第19题：

    组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。

    • A、人们对于不确定性的恐惧
    • B、对于可能失去个人利益的恐惧
    • C、认为变革不符合组织的最佳利益
    • D、对组织的发展和未来不关心

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）
    A

    缺乏信任

    B

    彰显个性

    C

    对现有利益的影响

    D

    对不确定性的恐惧


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人们抵制变革的原因可能有（）。
    A

    变革可能会使很多人失业

    B

    他们对变革缺乏足够的了解

    C

    他们没有看到变革的好处

    D

    以上答案都可能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    抵制变革的原因包括（）
    A

    不确定感

    B

    缺乏理解和信任

    C

    害怕失去某些既得利益

    D

    对变革的认识不同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。
    A

    对于不确定的恐惧

    B

    对于管理者的不信任

    C

    对于可能失去个人利益的恐惧

    D

    不认为变革符合组织的最佳利益


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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