员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃A、企业文化变革B、渐进性变革C、突发性变革D、同化式变革

2.企业文化一旦形成就不会变革。()此题为判断题(对，错)。

3.影响企业文化变革的重要角色包括()。A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者

4.“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力()。A.变革的不确定性B.守旧的思维惯性C.不认同变革的目标D.缺少创新精神E.跨文化冲突

参考答案和解析
正确答案：×
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  • 第1题：

    员工不认同企业文化变革的目标及方向的原因可能是()。

    A.企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题

    B.员工对变革的目标和方向理解有误

    C.将原因归于外界环境的变化

    D.企业文化变革的方向确实有误

    E.变革威胁到人们在现状中已做出的“投资”


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第3题：

    73、培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重。


    C

  • 第4题：

    下列关于企业文化变革论述正确的是()。

    A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

    B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。

    C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。

    D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革

    E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重。


    对

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