“大国工匠”管延安与职校学生对话时说，刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。

题目

“大国工匠”管延安与职校学生对话时说，刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。

相似考题

1.“初生牛犊不怕虎”,很多刚毕业的大学生,刚入职场为了表现自己的能力,总是把自己的创新想法说出来,希望得到认可,但是有的时候这些想法是创新,但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生,在职场中违反了什么规则?()。A.协作发展B.注意团体C.多做少说D.注意沟通

2.下列选项中属于就业陷阱的是()。A.入职时要扣押身份证B.要求入职前要进行体检，但是公司不要求体检的地点，也不收取体检费用C.虚假招聘D.骗取中介费E.入职前要求参加入职培训，而且要缴纳培训费用

3.根据下面的情景和要求，代拟一段对话。情景：一青年学生与一老教师相约登山，各负一行囊。学生要替老师背负。老师婉拒，学生坚持。要求：（1）老师要说出婉拒的理由，学生坚持的理由要有针对性；（2）符合情景与身份，语言得体。老师婉拒说：学生坚持说：

4.新员工入职签署的有关文书()。A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

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  • 第1题：

    小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？

    A.男员工都是新入职的。
    B.新入职的员工有些是女性。
    C.新入职的员工都是男性。
    D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
    E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。

    答案：C
    解析：
    【C】解析：非形式逻辑，支持题。王：所有女员工的绩效>所有男员工；李：最差的女员工>新入职的员工。可知，新入职的员工都是男员工。所以答案是C。

  • 第2题：

    刚入职不久的班主任张老师因过失被家长投诉了,此时,张老师恰当的做法是()

    A.求助领导,要求换班
    B.埋怨家长,批评学生
    C.反省自我,积极沟通
    D.坚持自我,任其自然

    答案：C
    解析：
    张老师被投诉首先应该反省一下自己的行为，并与学生家长沟通了解问题。故而选 C。

  • 第3题：

    入职3个月新员工小张刚接手区域业务增速较快，小张要求区域主动拆分，这样的区域拆分将有补贴。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    关于职责对话，下列说法错误的是（）。

    • A、首先让员工知道自己的岗位职责
    • B、需要下属对其全部岗位职责进行评估
    • C、刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限
    • D、在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

    正确答案:D

  • 第5题：

    日本的职校学生主要通过（）等方式习得“工匠精神”。

    • A、虚拟教学
    • B、职业体验
    • C、物品制作
    • D、寒暄训练

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    “企业项目训练中心”从（）等方面入手培育职校学生的“工匠精神”

    • A、真岗实练
    • B、价值激励
    • C、环境育人
    • D、精神传承

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    新员工入职签署的有关文书（）

    • A、应聘登记表
    • B、员工入职承诺书
    • C、员工手册回执
    • D、员工入职须知

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    新员工入职管理是员工管理的（），入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的（）。

    正确答案： 起点,开展
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “大国工匠”管延安与职校学生对话时说，“热爱”是练就“工匠精神”的必备品质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “企业项目训练中心”从（）等方面入手培育职校学生的“工匠精神”
    A

    真岗实练

    B

    价值激励

    C

    环境育人

    D

    精神传承


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “价值激励”可以激发职校学子习得“工匠精神”的（）。
    A

    逆反心理

    B

    热情和积极性

    C

    逃避心理

    D

    焦灼心理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。


    A.转岗培训

    B.晋升培训

    C.工作期间培训

    D.员工入职培训

    答案：D
    解析：
    企业在员工入职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第14题：

    新入职员工上岗前必须接受入职培训，按“4个8”要求开展新员工培训。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）要用新型网络诠释潜心钻研。

    • A、大国工匠
    • B、职员工匠
    • C、中国精品
    • D、中国制造

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

    • A、入职培训
    • B、经营管理
    • C、职位管理
    • D、绩效契约

    正确答案:A

  • 第17题：

    “大国工匠”管延安与职校学生对话时说，“热爱”是练就“工匠精神”的必备品质。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    “价值激励”可以激发职校学子习得“工匠精神”的（）。

    • A、逆反心理
    • B、热情和积极性
    • C、逃避心理
    • D、焦灼心理

    正确答案:B

  • 第19题：

    酒店入职培训的益处有（）。

    • A、降低员工流动率
    • B、帮助新员工了解工作情况
    • C、调动新员工的积极性
    • D、表明酒店对新员工的期望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    职场学习是指刚入职的年轻人，有经验的老员工不必再学习。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    “大国工匠”管延安与职校学生对话时说，刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职场学习是指刚入职的年轻人，有经验的老员工不必再学习。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    日本的职校学生主要通过（）等方式习得“工匠精神”。
    A

    虚拟教学

    B

    职业体验

    C

    物品制作

    D

    寒暄训练


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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