绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。

题目

绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。

相似考题

1.______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系

2.在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A:弹性机制B:风险机制C:奖惩机制D:福利机制

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整

4.薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度

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  • 第1题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

    A.薪酬管理
    B.绩效考核
    C.奖励机制
    D.薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第2题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第3题：

    要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）

    • A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
    • B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
    • C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
    • D、建立健全的与能力有关的工作评估制度
    • E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第5题：

    薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）

    • A、短期的激励机制
    • B、中期的激励机制
    • C、短、中、长的激励机制
    • D、长期的激励机制

    正确答案:C

  • 第6题：

    职位评价的目的是（）。

    • A、保持技能薪酬体系的正常运行
    • B、确保薪酬体系的公平性
    • C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
    • D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

    正确答案:B

  • 第7题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。

    • A、指标考核
    • B、绩效考核
    • C、考勤管理
    • D、二级考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第11题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）
    A

    短期的激励机制

    B

    中期的激励机制

    C

    短、中、长的激励机制

    D

    长期的激励机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬管理包括( )。

    A、薪酬发放
    B、薪酬管理制度
    C、绩效考核指标体系
    D、市场纪律约束
    E、薪酬法制约束

    答案：B,C,D
    解析：
    B,C,D
    银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。

  • 第14题：

    持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。

    • A、人力资源
    • B、班组岗位
    • C、硬件设施
    • D、软件设施

    正确答案:A

  • 第15题：

    后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效考核的最终目的是（）

    • A、绩效改进
    • B、决定晋升
    • C、薪酬决策
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第17题：

    约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    公平奖惩机制包括（）.

    • A、薪酬
    • B、升迁
    • C、奖励
    • D、工作量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

    • A、出勤
    • B、责任心
    • C、执行力
    • D、合作精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核的最终目的是（）
    A

    绩效改进

    B

    决定晋升

    C

    薪酬决策

    D

    实施奖惩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公平奖惩机制包括（）.
    A

    薪酬

    B

    升迁

    C

    奖励

    D

    工作量


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（  ）的主要目的。
    A

    绩效管理

    B

    绩效监控

    C

    绩效考核

    D

    绩效辅导


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
    A

    弹性机制

    B

    风险机制

    C

    奖惩机制

    D

    福利机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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