岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、能体现网点负责人的人员管理权威D、进一步完善内部防范机制

题目

岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。

  • A、有利于提高员工综合素质
  • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
  • C、能体现网点负责人的人员管理权威
  • D、进一步完善内部防范机制
相似考题

1.员工招聘的内部途径是（）。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换

2.岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。

3.下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A、增加了工作任务安排的灵活性B、有利于精通某一项技能C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D、有利于发挥员工参与管理的积极性

4.岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。A、市场风险和道德风险B、操作风险和法律风险C、道德风险和操作风险D、声誉风险和操作风险

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）

    • A、出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训
    • B、会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训
    • C、会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
    • D、会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训

    正确答案:B

  • 第2题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。

    • A、有利于提高员工综合素质
    • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
    • C、有利于促进团队内竞争
    • D、进一步完善内部防范机制

    正确答案:C

  • 第3题：

    银行的各个岗位都涉及风险防范工作，因此网点负责人在设定岗位和人员安排时，不仅仅要从业务能力出发，还要从（）上入手，健全完善网点内部控制。

    • A、员工职业道德
    • B、内控制度
    • C、员工学历
    • D、营销需要

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    网点负责人作为银行最基层组织的管理人员，决定了其具有无法替代的岗位价值，下列哪项不属于网点负责人岗位价值的体现。（）

    • A、网点负责人是银行经营管理的直接责任者
    • B、网点负责人是银行客户服务和产品销售的具体参与人
    • C、网点负责人是营业网点内控工作的第一责任人
    • D、网点负责人是基层员工队伍的领导者

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位轮换会进一步完善内部防范机制。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下关于轮岗的说法哪一项是正确的（）

    • A、重要岗位轮换的合理与否，对金库的风险控制发挥员工的工作激情提高工作质效有直接的影响
    • B、轮岗过缓，能增加员工内部作案的动机，轮岗过频，则会出现因对操作流程不熟业务技能功底不足导致的新风险
    • C、轮岗是指根据工作需要，重要岗位人员实施岗位轮换，其目的是扩大员工知识面提高跨岗位工作能力
    • D、重要岗位轮换与金库风险控制无关

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。
    A

    有利于提高员工综合素质

    B

    有利于提升员工积极性和凝聚力

    C

    有利于促进团队内竞争

    D

    进一步完善内部防范机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    员工招聘的内部途径是（）。
    A

    广告招聘

    B

    岗位轮换

    C

    内部提升

    D

    工作调换


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    网点负责人作为银行最基层组织的管理人员，决定了其具有无法替代的岗位价值，下列哪项不属于网点负责人岗位价值的体现。（）
    A

    网点负责人是银行经营管理的直接责任者

    B

    网点负责人是银行客户服务和产品销售的具体参与人

    C

    网点负责人是营业网点内控工作的第一责任人

    D

    网点负责人是基层员工队伍的领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工（）。
    A

    业余时间自学

    B

    进行完善的业务和制度培训

    C

    边干边学

    D

    仅限于上机操作学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位轮换会进一步完善内部防范机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工（）。

    • A、业余时间自学
    • B、进行完善的业务和制度培训
    • C、边干边学
    • D、仅限于上机操作学习

    正确答案:B

  • 第14题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，网点员工培训常用的方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、案例研究法
    • C、演示法
    • D、以会代训
    • E、岗位轮换制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换工作中，应注意的要点有（）。

    • A、要提高对岗位轮换的认识
    • B、全盘考虑，统一规划
    • C、一切以上级行的工作指示为先
    • D、做好岗位轮换员工的思想工作
    • E、保持业务发展的连贯性与稳定性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    承担网点现场管理职责的网点负责人和大堂值班经理实行轮岗制度，岗位轮换期限为（），岗位轮换流程按照相关规定执行。

    • A、一年
    • B、二年
    • C、三年

    正确答案:B

  • 第17题：

    岗位轮换有利于提高员工综合素质。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    下列哪项不是工作职务轮换的优点（）
    A

    增加了工作任务安排的灵活性

    B

    有利于精通某一项技能

    C

    有利于不同岗位之间的沟通和相互理解

    D

    有利于发挥员工参与管理的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    银行的各个岗位都涉及风险防范工作，因此网点负责人在设定岗位和人员安排时，不仅仅要从业务能力出发，还要从（）上入手，健全完善网点内部控制。
    A

    员工职业道德

    B

    内控制度

    C

    员工学历

    D

    营销需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换工作中，应注意的要点有（）。
    A

    要提高对岗位轮换的认识

    B

    全盘考虑，统一规划

    C

    一切以上级行的工作指示为先

    D

    做好岗位轮换员工的思想工作

    E

    保持业务发展的连贯性与稳定性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    承担网点现场管理职责的网点负责人和大堂值班经理实行轮岗制度，岗位轮换期限为（），岗位轮换流程按照相关规定执行。
    A

    一年

    B

    二年

    C

    三年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。
    A

    有利于提高员工综合素质

    B

    有利于提升员工积极性和凝聚力

    C

    能体现网点负责人的人员管理权威

    D

    进一步完善内部防范机制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位轮换有利于提高员工综合素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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