岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。

题目

岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。

相似考题

1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性

2.激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

3.农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    员工工作岗位轮换的益处包括()。

    A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
    B.岗位轮换是一个学习过程
    C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
    D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
    E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    员工招聘的内部途径是（）。

    • A、广告招聘
    • B、岗位轮换
    • C、内部提升
    • D、工作调换

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列哪项不是工作职务轮换的优点（）

    • A、增加了工作任务安排的灵活性
    • B、有利于精通某一项技能
    • C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解
    • D、有利于发挥员工参与管理的积极性

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。

    • A、员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式
    • B、纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行
    • C、横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行
    • D、横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，网点员工培训常用的方法有（）。

    • A、讲授法
    • B、案例研究法
    • C、演示法
    • D、以会代训
    • E、岗位轮换制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不是工作职务轮换的优点（）
    A

    增加了工作任务安排的灵活性

    B

    有利于精通某一项技能

    C

    有利于不同岗位之间的沟通和相互理解

    D

    有利于发挥员工参与管理的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
    A

    在岗培训

    B

    企业导师制度

    C

    岗位轮换

    D

    入职培训

    E

    促进员工职位晋升


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。
    A

    有利于提高员工综合素质

    B

    有利于提升员工积极性和凝聚力

    C

    能体现网点负责人的人员管理权威

    D

    进一步完善内部防范机制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗位轮换有利于提高员工综合素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励的作用有（）

    • A、有利于调动和激发员工的积极性
    • B、有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来
    • C、有利于员工利益的实现
    • D、有利于增强组织的凝聚力，促进组织内部的协调和统一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    内部提升应遵循以下原则（）

    • A、用人之所长
    • B、唯才是用
    • C、有利于调动大部分员工的积极性
    • D、有利于提高生产率
    • E、征得提升者同意

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    岗位轮换范围包括（）

    • A、在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • B、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • C、在同一机构（部门）的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换
    • D、单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）

    • A、在岗培训
    • B、企业导师制度
    • C、岗位轮换
    • D、入职培训
    • E、促进员工职位晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。

    • A、有利于提高员工综合素质
    • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
    • C、有利于促进团队内竞争
    • D、进一步完善内部防范机制

    正确答案:C

  • 第18题：

    岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。

    • A、有利于提高员工综合素质
    • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
    • C、能体现网点负责人的人员管理权威
    • D、进一步完善内部防范机制

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    岗位轮换有利于提高员工综合素质。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。
    A

    有利于提高员工综合素质

    B

    有利于提升员工积极性和凝聚力

    C

    有利于促进团队内竞争

    D

    进一步完善内部防范机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工招聘的内部途径是（）。
    A

    广告招聘

    B

    岗位轮换

    C

    内部提升

    D

    工作调换


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。
    A

    定期轮换

    B

    不定期轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。
    A

    岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦

    B

    岗位轮换是一个学习过程

    C

    岗位轮换可以增加员工就业的安全性

    D

    岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会

    E

    岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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