《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立（）关系的员工。A、劳务派遣B、劳动合同C、用人D、工作

题目

《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立（）关系的员工。

  • A、劳务派遣
  • B、劳动合同
  • C、用人
  • D、工作
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1.《中国建设银行员工违规处理办法》中，警告处分期为6个月。

2.《中国建设银行员工违规处理办法》中，记过处分期为12个月。

3.《中国建设银行员工违规处理办法》中，降级和撤职处分期为24个月。

4.新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》与原《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）相比，行政处分种类减少了（）。A、撤职B、开除C、解除劳动合同D、留用察看

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  • 第1题：

    《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

    • A、劳动关系
    • B、劳务关系
    • C、雇佣关系
    • D、经济关系

    正确答案:A

  • 第3题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对违规情节特别严重行为的处理为（）。

    • A、留用察看
    • B、解除劳动合同
    • C、行政处分
    • D、开除

    正确答案:D

  • 第4题：

    《中国建设银行礼金礼品上交管理规定》适用于（）。

    • A、建设银行各级员工
    • B、建行短期合同工
    • C、建行长期合同工
    • D、劳务派遣人员

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据《中国建设银行员工违规处理办法》规定，设立或变相设立“小金库”的，给予（）。

    • A、开除处分
    • B、解除劳动合同处理
    • C、留用察看处分
    • D、撤职处分

    正确答案:A

  • 第6题：

    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）

    • A、解除劳动合同
    • B、撤职
    • C、降职

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    《中国建设银行礼金礼品上交管理规定》适用于（）。
    A

    建设银行各级员工

    B

    建行短期合同工

    C

    建行长期合同工

    D

    劳务派遣人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，员工违规给建设银行造成资金或财产损失的，应承担（）。
    A

    记过处分

    B

    撤职处理

    C

    积分处理

    D

    经济赔偿责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。
    A

    轻微违规的

    B

    特别严重的

    C

    构成犯罪的

    D

    后果严重的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
    A

    劳动关系

    B

    劳务关系

    C

    雇佣关系

    D

    经济关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立（）关系的员工。
    A

    劳务派遣

    B

    劳动合同

    C

    用人

    D

    工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。

    • A、轻微违规的
    • B、特别严重的
    • C、构成犯罪的
    • D、后果严重的

    正确答案:D

  • 第14题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对员工违规的处理应坚持（）的原则。

    • A、事实清楚
    • B、依据充分
    • C、定性准确
    • D、程序规范
    • E、量纪适当

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，员工违规给建设银行造成资金或财产损失的，应承担（）。

    • A、记过处分
    • B、撤职处理
    • C、积分处理
    • D、经济赔偿责任

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列（）处理不属于新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》处分种类。

    • A、降级、撤职
    • B、撤职、开除
    • C、解除劳动合同
    • D、开除

    正确答案:C

  • 第17题：

    对建行员工违反规章制度的行为，建行将会根据什么文件的规定给予相应处理？（）

    • A、《中国建设银行领导人员问责办法》
    • B、《中国建设银行员工职业操守》
    • C、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》
    • D、《中国建设银行员工从业禁止若干规定》

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》与原《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》（建总发〔2011〕1号）相比，行政处分种类减少了（）。
    A

    撤职

    B

    开除

    C

    解除劳动合同

    D

    留用察看


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以特定优质客户准入，下列哪种情况（）建设银行员工不可以办理建设银行汽车分期、安居分期业务.
    A

    在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工

    B

    月代发工资≥3000元的劳务派遣员工

    C

    我行无违规记录、非试用期内的正式员工

    D

    试用期内的我行正式员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据《中国建设银行员工违规处理办法》规定，设立或变相设立“小金库”的，给予（）。
    A

    开除处分

    B

    解除劳动合同处理

    C

    留用察看处分

    D

    撤职处分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对员工违规的处理应坚持（）的原则。
    A

    事实清楚

    B

    依据充分

    C

    定性准确

    D

    程序规范

    E

    量纪适当


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》对违规情节特别严重行为的处理为（）。
    A

    留用察看

    B

    解除劳动合同

    C

    行政处分

    D

    开除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，组织处理包括（）
    A

    待岗

    B

    离岗清收

    C

    停职

    D

    免职

    E

    退回劳务派遣单位

    F

    解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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