工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的。A、岗位序列B、职务层级C、岗位价值D、岗位等级

题目

工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的。

  • A、岗位序列
  • B、职务层级
  • C、岗位价值
  • D、岗位等级
相似考题

1.广东省农村合作金融机构职级体系有哪些部分组成。()A.行员等级B.岗位类别C.职位等级D.专业序列

2.（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系

3.下列对岗位评价的理解有误的是（ ）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

4.（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分

更多“工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的。A、岗位序列B、职务层级C、岗位价值D、岗位等级”相关问题

  • 第1题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是()。

    A:岗位与薪酬的对应关系
    B:岗位等级的高低
    C:岗位与绩效的对应关系
    D:岗位与职务的相关度

    答案：A
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

  • 第2题：

    ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

    A:环境分析
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤，它为后面几个步骤提供了重要的基础性材料。

  • 第3题：

    下列关于事业单位工资套改时任职年限的说法正确的是（）。

    • A、工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，较高等级岗位与较低等级岗位的任职年限单独计算
    • B、事业单位工作人员在管理岗位和工勤岗位之间转岗的，其转岗后的任职年限可以合并计算
    • C、自动离职人员的任职年限从离职前的最后一次任职时间开始计算
    • D、军转干部现任职务与部队职务的职级相同时，部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算

    正确答案:D

  • 第4题：

    依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

    • A、岗位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第6题：

    公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。

    • A、职务晋升
    • B、岗位序列晋升
    • C、岗位竞聘
    • D、专项培养

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    岗位工资是指（）所对应的工资额。

    • A、不同职级经理层
    • B、不同管理层级干部
    • C、管理层与员工各种岗位

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:D

  • 第9题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第10题：

    （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

    • A、要素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排列法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第11题：

    工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的

    • A、岗位序列
    • B、职务层级
    • C、岗位价值
    • D、岗位等级

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

    A:薪酬幅度
    B:薪酬水平
    C:实际价值
    D:相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

  • 第14题：

    岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

    A:岗位
    B:角色
    C:地位
    D:部门

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬体系的相关知识。

  • 第15题：

    运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

    • A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
    • B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
    • C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
    • D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

    正确答案:A

  • 第16题：

    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、《岗位操作明细表》
    • B、《职业明细表》
    • C、《岗位职务明细表》
    • D、《岗位调查表》

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、海氏评价法

    正确答案:C

  • 第18题：

    华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级


    正确答案:错误

  • 第20题：

    岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

    • A、岗位与职务的相关度
    • B、岗位的等级高低
    • C、岗位与薪酬的对应关系
    • D、岗位与绩效的对应关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

    • A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
    • B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
    • D、岗位评价结果不能公开

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第23题：

    单选题
    工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的。
    A

    岗位序列

    B

    职务层级

    C

    岗位价值

    D

    岗位等级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）
    A

    岗位价值就是岗位对组织的贡献程度

    B

    不同的岗位其岗位价值是不同的

    C

    目前还没有办法来构建岗位价值序列

    D

    岗位价值是可以加以科学判定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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