甘肃银行的第一资源是（）。A、员工B、创新C、管理D、客户

题目

甘肃银行的第一资源是（）。

  • A、员工
  • B、创新
  • C、管理
  • D、客户
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1.人本管理是以人为中心的管理,视员工为组织发展的()。A.“第一资源”B.“第二资源”C.“主要资源”D.“重要资源”

2.关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意度是最为关注的绩效指标E.提高奖金在薪酬构成中的比重

3.人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A 、 员工培训 B 、 员工考核 C 、 员工招聘 D 、 员工激励

4.以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理 B:人力资源的激励制度 C:员工的考核和任用 D:员工绩效评价 E:人力资源规划

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  • 第1题：

    人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

    A．员工培训
    B．员工考核
    C．员工招聘
    D．员工激励?

    答案：A
    解析：
    人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第2题：

    下列不属于企业核心能力的是（）。

    • A、管理创新能力
    • B、员工学习能力
    • C、企业盈利能力
    • D、资源配置能力

    正确答案:C

  • 第3题：

    企业的第一战略资源是（）。

    • A、员工
    • B、供应商
    • C、政府
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第4题：

    甘肃银行的产品理念是“（），持续创新”。

    • A、顺应市场
    • B、市场导向
    • C、因需而变
    • D、紧盯市场

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。

    • A、人才专业度不够
    • B、员工流动性大
    • C、创新行为滞后
    • D、资源有限

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列哪项是传统人事管理的特点（）

    • A、把员工看成被管理、被处置的对象
    • B、视员工为第一资源的管理视角
    • C、管理活动重视培训开发
    • D、组织和员工利益共同实现的管理目的

    正确答案:A

  • 第7题：

    产品是服务客户的载体，持续创新产品与营销手段，是甘肃银行建立核心竞争力的重要因素。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    商业银行开展金融创新活动，应遵守行业行为准则和（），向客户准确、公平、没有误导地进行信息披露，充分揭示与创新产品和服务有关的权利、义务和风险。

    • A、银行员工行为准则
    • B、银行员工操守守则
    • C、银行员工职业道德
    • D、银行员工操作细则

    正确答案:B

  • 第9题：

    银行开展创新业务时，要严格界定和区分银行资产和客户资产，进行有效的风险隔离管理，对客户的资产进行充分保护，这是银行金融创新中保护客户利益要注意的是（）方面。

    • A、妥善处理利益冲突
    • B、充分信息披露
    • C、客户资产隔离
    • D、引导理性消费

    正确答案:C

  • 第10题：

    大连银行的人力资源管理规定，核心系统授权柜员应为大连银行的（）员工。

    • A、劳务派遣员工
    • B、正式员工
    • C、内退员工

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于管理模式创新的作用，表述错误的是（）
    A

    提高效率

    B

    降低成本和费用

    C

    实现银行的金融创新

    D

    增加员工和客户满意度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    客户经理的“立身之本”是（）。
    A

    销售银行产品

    B

    管理客户需求

    C

    客户管理

    D

    沟通协调获取银行内部相关部门的资源支持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《商业银行金融创新指引》商业银行开展创新活动，应该做到的几个“认识”是（）。

    • A、认识你的业务
    • B、认识你的员工
    • C、认识你的风险
    • D、认识你的客户
    • E、认识你的交易对手

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源管理工作的第一个步骤是（）

    • A、员工的培训
    • B、员工的绩效考核
    • C、编制人力资源规划
    • D、进行人员甄选

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于管理模式创新的作用，表述错误的是（）。

    • A、提高效率
    • B、降低成本和费用
    • C、实现银行的金融创新
    • D、增加员工和客户满意度

    正确答案:C

  • 第16题：

    创新是甘肃银行持续发展的不竭动力，是提高经营效益的基本途径。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    符合人性中管理改革研究是（）的心理，业务创新研究的是（）的心理

    • A、客户、员工
    • B、员工、客户
    • C、管理者、业务干部

    正确答案:B

  • 第18题：

    甘肃银行的核心价值观是诚信、开放、进取（）。

    • A、责任
    • B、创新
    • C、担当
    • D、奋斗

    正确答案:A

  • 第19题：

    甘肃银行的使命是（）。

    • A、为客户增添财富
    • B、为股东创造价值
    • C、为员工成就梦想
    • D、为社会承担责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    客户经理的“立身之本”是（）。

    • A、销售银行产品
    • B、管理客户需求
    • C、客户管理
    • D、沟通协调获取银行内部相关部门的资源支持

    正确答案:C

  • 第21题：

    银行作为窗口行业，员工的精神面貌和服务行为规范是银行的第一张名片，影响着客户对银行的第一印象和体验。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    《商业银行金融创新指引》商业银行开展创新活动，应该做到的几个“认识”是（）。
    A

    认识你的业务

    B

    认识你的员工

    C

    认识你的风险

    D

    认识你的客户

    E

    认识你的交易对手


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是人力资源管理程序中的第一步。
    A

    招聘员工

    B

    编制人力资源计划

    C

    选用员工

    D

    培训员工


    正确答案： B
    解析：
    编制人力资源计划是人力资源管理程序中的第一步，这一步义可以细分为三个具体的步骤：①评估现有的人力资源；②评估未来所需的人力资源；③制定一套相适应的方案计划，以确保未来的人力资源供需的匹配。

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